最终，阿里巴巴以500万年薪录用了这个年轻人。阿里当然会辞退那些不称职的人。吴汉卿的面试官赶紧让年轻人解开阿里巴巴的内网。年轻人再次敲击笔记本电脑，阿里巴巴的网络立即恢复正常。年轻人的手势就像武侠小说中的大师。
马云曾向外界坦言四倍工资都挖不走阿里巴巴员工。虽说马云挡得住别人挖墙脚，但挡不住员工自己离职呀。马云说，员工离职无非两个原因一钱没给够，二心受委屈了。显然阿里的薪资待遇以及各项福利在互联网界都是出了名的好 ，为什么还是有人离职呢？1铁打的营盘流水的兵任何一家企业的发展都伴随着人员不断的流入流出， 阿里也不例外。
企业就先工厂一样，随着其发展壮大，必定要更换掉陈旧的老的机器，注入一些新鲜的血液进来，以保持整个团队的创新与活力。所以阿里肯定会把那些能力不足的人给辞退。2创业虽说阿里的各项待遇都很好，但员工终究是打工者。所以有想法的人会选择先在阿里历练几年，积累一定的知识与人脉，待时机成熟之时，就会果断离职创业。
因为本身能够进入阿里的人能力都不差，在加上在阿里这几年的历练，创业成功的可能性也会相对高一些。2压力大阿里作为国内互联网公司巨头，业务量是非常庞大的，各行各业基本都有其业务。对任何一家企业来说，时间就是效率，尤其是互联网公司，产品早上市一天，都有可能有这千差万别的影响。程序员们整天面对各种各样的无穷无尽的需求，给人巨大的压力。
特别是临近产品上线期间，每一个人的弦都紧绷着。而且同事们各个不仅优秀，而且都很努力上进，这也无形之中给了自己一些压力。3加班严重据网友爆料称，阿里的大楼是彻夜灯火通明的，加班人员有三波，第一波晚上八点下班，第二波晚上十点下班，第三波凌晨下班，有的人甚至到直接住到公司。对于年轻小伙子来讲还好，身体硬朗扛得住，但是对于中年人来说 ，疯狂加班身体是吃不消的，身体健康每况愈下，虽然薪资福利待遇好，但身体不允许也是无福享受呀。
阿里巴巴暂停部分招聘，官方称要找对的人。你如何看待这件事？
在职前菌看来不用绝对的悲观看待这类事情，虽然都说寒冬已经到来，日子不再那么好过，但是对于企业的这种内部调整，则更多的是时代进步社会转型的必然结果。在当前社会转型的局势下，互联网金融是影响最大变化最大的行业。互联网公司为了适应外部环境的变化，都在纷纷的调整自身的组织架构。腾讯，2018年，进行了创立以来的三次组织架构调整，目的是从消费互联网向产业互联网转型，成立了新的事业群，整合原有广告线。
阿里巴巴也在2018年末进行了架构调整，主要调整内容为阿里云升级为阿里云智能，加强技术智能互联网的投入和建设天猫升级裂变为大天猫，为未来5-10年的发展奠定组织基础和充实领导力量，全力打造阿里商业操作系统。其核心关键词是人才组织未来。组织架构的调整，必然带来用人需求的调整，不符合时代需求的用人会减少甚至不用，时代需要的人才不仅不会减少反而要抢。
阿里巴巴是如何选择人才的？
越是大型公司对于高素质人才的需求就越大，可是大公司中人员结构复杂层层交互，招聘面试一般由公司内HR人力资源部负责，要直接得到老板的赏识是非常难的。举个例子如果阿里巴巴招聘的每名员工，都需要马云来亲自把关，那马云应该要累死了。可是我如果说曾经有一个20岁的年轻人仅仅用了3分钟就成功引起了马云的注意，而且甘愿一开始就花500万的年薪留住他，你信吗？阿里巴巴创始人马云2005年，一名就读于西安交通大学少年班的学生在朋友的推荐下走进了阿里巴巴的面试间。
阿里巴巴的面试官上下打量着他。小伙子长得很丑，一副黑框眼镜，不苟言笑的脸上，加上看似柔弱的身体，看上去像个少年。这样普通的年轻人，阿里巴巴的面试官一天至少要见几十个。不过出于职业素养，面试官还是笑着问他你好吗？你有什么能力？一个对计算机安全技术略知一二的年轻人淡然回答。阿里云盾总经理吴汉青有些轻蔑地把笔记本电脑推到年轻人面前，希望他拿出来看看。
