华为从来不让每个人在能努力的时候努力，不能努力的时候就一脚踢开。在华为，员工没有虚拟限制性股票的所有权证书，不能转让或流通。想享受分红权，只要在登记日收市前买入股票，当晚分红就到了，然后第二天开盘就可以卖出，这样也能获得10个1元的分配。
股市十派一元，需要持股多久，一天可以吗？
想要享受股票分红的权利，只要在股权登记日收盘前买入股票，当天晚上分红就会到账，等次日开盘就可以卖出，这样也是可以得到10派1元的分送。所以按此进行推测，想要享受到股票分红，最短可以持有几个小时，最长是上线的，答案很明确了，只要在股权登记日当天买入，确实可以持有一天，次日就可以卖出股票了，这样也是可以享受到分红。
一定要弄清楚一个问题，想要享受到股票分红，并不是以持有股票多久才可以享受到分红的权利，而是以股权登记日为准，只要在股权登记日当天还持有股票，哪怕是当天买入的股票，都是可以享受到分红的权利。所以股票能不能得到分红，都是以股权登记日当天为准，只要股权登记在册的股东，都是可以享受到股权分红，哪怕你持有几个小时的股票，都是有分红的权利。
但一定要记住一点，股票分红是有红利税的，股票红利税是根据持股时间不同，缴纳不同的红利税。比如持股不足一个月时间卖出股票的，将要缴纳20%的红利税。意思就是10派1元，实际到手就是等于10派0.8元，每股已经扣除0.2%的红利税。假如持股超过1个月，但不超过1年时间的，需要缴纳10%的红利税，当卖出股票的时候会自动扣除10%的税费，10派1元的分红，相当于10派0.9元，每股0.1元是扣除的红利税。
华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。
在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。华为虚拟股的退出机制1在职人员，每年可以卖1/4的股票2公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票3公司在经营困难时，每年可以卖1/104换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留5在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票6在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。
申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准7退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购8退出股价净资产/股数9任正非在2018年前有股东大会决议否决权。2018年华为持股员工96,768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。韩工当时的回复是感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。
我不能拥有它！不要因为我而破例。之前为公司做了一些贡献，但是公司在待遇方面已经给我很多了，我不需要保留我的股票。任郑飞回答说，你误解了公司的文件，你的情况符合保留股票的条件！华为从来不让每个人在能努力的时候努力，不能努力的时候就一脚踢开。你为华为做了贡献，现在身体不行了。你需要这些股票作为以后就医的保障！华为的文化是天道酬勤。华为要留着你的股票！相反，你不应该！你要我，我才开心！综上所述，如果员工辞职，股票会被赎回，赎回价格为当前价格。
