导演更有风格。在企业经营权层面，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有制层面，导演的工作分工是不同的，包括运营总监、营销总监、销售总监、制作总监、制作总监、拍摄总监、内容总监、创意总监、技术总监、执行总监、项目总监、工程总监等。，即除以实际操作。
公司里的总监是个什么样的职位？
现在的总监含义，很大程度上已经远远离开了它的本意。通过全面分析当今职场总监的设置，大家就会哑然一笑，原来是这么回事。总监的设置有几种情况，我们一项一项来捋一捋。一、虚荣心。有些公司的规模小得可怜，或许就十几个人，但可能会设置若干个总监。为什么？因为总监这个职位听起来很大，不管怎么样，职位称呼里有一个“总”字，而且还是正职，于是自己的职场称呼就成了“某总“，比如“王总“、“李总“等。
旁人一听是个总监，也会肃然起敬。这样的公司设置总监完全是为了满足这些人的的虚荣心，以后同学聚会，朋友聚会，遇到同事，可以名副其实的被称呼“某总”。做业务需要还有一些公司设置“总监”，完全是为了业务需要。比如某个销售员，给一个名头，叫“销售总监”，其实公司就他一个销售人员，连下属都没有。如果去拜访客户，把挂有“总监“的名片往出一拿，人家客户一看，是销售总监来访，自然不会慢待过怠慢。
如果是以“销售员”的身份去拜访，总会让客户觉得销售员身价不够。从接待的平等关系来看，销售总监去拜访，客户方总要有个职位对等的人来接待。为什么不用“经理”这个职位？“经理”这个职位太低了。总监更有气派。公司发展需要有些公司设置总监一职，确实是因为组织发展的需要，尤其是一些集团化公司，确实有必要设置总监一职。
集团公司，下面会有去年分公司或子公司，这些子分公司里已经有了各部门经理，比如人力资源部经理，生产部经理，研发部经理等，作为集团，总不能设置经理职位来管理子分公司的经理，于是，集团公司设置总监一职，来管理若干个子分公司的同职能部门经理，如生产总监管理A子公司、B子公司、C子公司生产部经理，以此类推。这样的总监是真实意义上的总监，完全是出于公司管理组织的需要。
总监的主要职能真正意义上的总监，是要站在更加宏观的层面上对同职能的业务进行管理的。总监的职能包括:1 制度制定。公司的规则是有若干层面的，如制度，规定，实施细则，操作流程等。总监要针对自己管理的业务工作，制定宽泛的制度，下面的的经理要根据制度的内容，制定适合其子分公司业务的规定、实施细则等。如，总监的制度里，仅仅规定每天的上班时间是八小时，而子分公司的经理要把这样的制度内容细化成规定，如每天从九点开始上班，下午五点下班。
重要岗位权限为了更好控制子分公司的业务或职能工作，子分公司的重要岗位选拔、任命权，都掌握在总监手里。这些岗位也可能是总监通过某种流程直接从总部外派到子分公司。总之，重要岗位的任命权限是掌握在总监手里的。重要权限总监手里还有重要事项的审批权限，如薪酬政策，人事政策，权限表等，财务报销。集团为了确保对子分公司的控制，重要权限都在集团总监手里，而集团总监都是向副总或总经理汇报工作的。
公司总监是公司高级管理人员吗？
本人现任职一家民营企业生产总监职务，并兼职，质量管理体系的管理者代表，安全主任，企业培训师职位，我用我实际的工作经验来回答这个问题，应该是最实际的了。那么，总监是什么职位？一般为某项领域的第一监管人，在企业中也是高层管理人员。指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。依据不同的角度划分，总监的职务定义存在本质的区别。
在企业经营权层次，"总监"的岗位级别介于总经理和部门经理之间；而在企业所有权层次，总监的职业因而分工也不同，有运营总监，营销总监，销售总监，生产总监，制片总监，拍摄总监，内容总监，创意总监，技术总监，执行总监，项目总监，工程总监等等，即以实际运作的部分来进行划分的。在我现任职的公司，总监行使着厂长的一切职务，下面介绍下总监的任职基本要求及具体工作职责：（当然，不同的公司，总监的岗位职责是不一样的，此文仅代表我现任职的职责）一，任职岗位要求：1， 八年以上工厂,企业全盘管理（如生产管理、成本控制、质量管理、仓储采购管理，制造工程管理及人力资源管理等）经验。
2， 有较强的现代企业运营管理理念，丰富的精益生产实践经验，有极强的创新，策划意识。 3， 有较强的决策、领导、组织、沟通协调、计划调度和统筹分析能力。 4， 有强烈的工作责任心，团队精神及自律性具备付出的心态，亲和力强。 5， 有工厂各种培训经验，有较强的文字功底及写作、表达能力二，岗位职责：1.全面主持整个公司的经营管理工作，代表总经理对公司的内部事务进行全面管理，实现公司经营管理目标和发展目标。
2.合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营，保证企业年度及季度目标的实现。 3.对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。 4.负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序，树立良好的企业文化形象。5.主持管理评审，内外部审核及第三方客户验厂，行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行沟通协调。
人力资源经理和人力总监有何区别？
无论什么样的公司，就职位来说，都有员工、主管、部门经理、副总经理和总经理的区分，只不过有的公司叫法不同而已。很清楚，人事经理就是人事部门的负责人，而人事总监则相当于副总级别，主管人事部门。一般在集团化公司中，设立人事总监职位，主管分公司和子公司的人事工作；而在一般公司中，有人事经理就够用了。二者除了级别上的差异，在工资收入上也有差异，人事总监的基本工资和职位津贴都会比人事经理高，至于高多少，那就要看每个职位的工资设多少个档次了；另外，在年终分红上，人事总监的系数会比人事经理高等。
大家有没有见过财务总监什么都管，老板又完全听从的公司？
你好，老莫跟你探讨这个问题。据我所知，有一家公司财务总监虽然是位女士，但是权利非常大。办公室也管、技术部也管、销售部也管。在整个公司的地位就是“一人之下万人之上”。所有部门经理都得对财务总监客客气气。壹多年前公司技术部有一名技师，技术非常高超，在技师团队的技术水平是一流的。这名技师虽然技术高超，但个性很强，经常不服从部门主管的工作安排。
而且对公司有很多抱怨。部门主管是财务总监的情人。结果可想而知，公司通过发表对公司不利的言论，解雇了该技术人员，而且没有任何补偿。公司的财务总监相当于公司的管家。财务总监参与公司的内外部工作，包括采购、招聘、发布公司规定、惩罚员工等等。企业财务总监发挥的作用固然重要，但如果企业财务总监的权力过大，甚至干扰了部门经理的正常管理，就会限制部门经理的正常发挥，不利于团队建设。
