我没有任何问题。2.工资，待遇，3。百度可访问的问题。4.宏观层面和太高的问题都可以问。结论或考生对于面试的提问主要包括。面试的时候应该问公司什么问题？面试时，由于部门负责人多，面试官提出的问题也千奇百怪。
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能团队精神以往经历与职位或岗位相关的内容最后面试基本是薪资培训待遇保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2薪资保障住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。
如果这个企业在逃避，你必须马上离开。这是一个极不靠谱的企业，申请的时候麻烦一大堆。3什么是在职带薪培训？这个问题也不能忽视。不经过训练，你可能很快就会被新技术淘汰。比较好的企业非常重视员工的培训，让员工也能了解企业的情况。4.年假、病假和事假的持续时间及其与工资的联系。这些都是你求职后实际会遇到的问题。企业请假难，相应的扣工资也多。你应该心中有数，以免后患无穷。
