试用期可以约定多久？《劳动合同法》规定了试用期，根据签订劳动合同的时间不同，试用期也不同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期有一定的范围，不能随意约定试用期。试用期最长为六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，固定期限和无固定期限劳动合同试用期分别不得超过两个月和三年，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期三个月的，对应的劳动合同至少要有三年。
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工厂试用期一般是多久啊？
试用期可以约定多长时间劳动合同法里对试用期期限做出了规定，根据签订劳动合同时间的不同，试用期也不一样。具体是这样:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月也就是说三个月试用期的话，对应的劳动合同起码是三年期的。
例如公司和你签一年的劳动合同，约定试用期三个月，这样是违法的。违法了怎么办？对于违反法律规定约定的试用期是无效的，公司应当按照试用期满后的工资待遇，对超出法律规定部分向劳动者支付赔偿金。当然以上赔偿的前提当然是劳动者一方向仲裁或者劳动监察部门进行了投诉，否则，这种问题属于民不举官不究。试用期应该上保险么看了你的招聘广告，估计是劳务派遣的可能性比较高，目前这种操作类普工比较常见。
劳务派遣公司大多比较灵活，合法合规水平参差不齐。劳动合同法规定试用期应当包含在劳动合同期限内。就你的情况来说，在三个月试用期合法的前提下，五险也就是社会保险应该从第一个月就开始缴纳，而不是转正后才开始。如果以上内容对您有帮助欢迎转发关注，讲述职场知识，解决职场困惑，分享职场感悟，职场路上我会与您怡路同行。
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
谢邀！试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。
如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。
没有完全突破接触问题的技术，每个轴体厂家都有。但是并没有得到广泛的实施，也没有经过长时间的市场检验。只是理论上解决了这个问题——光轴技术。目前还没有推广，就不说了。但是，有一颗心的人很多。借助国产轴质量差，在各大贴吧论坛不断造谣。一轴多少钱，一轴多少钱，差多少倍！Axis辣鸡！不知道得到的消息对不对！但你只是在胡说八道！轴之间有价格差距。只要是稍微有点名气的厂家生产的轴，绝对没有差多少倍那么夸张！国内机械键盘厂商采购的轴体价格除了采购没人会知道，采购也不会到处说没事。哦，我买一个轴体要多少钱？有行业内不算秘密的秘密。
个人案件向用人单位备案的，由用人单位加盖印章，印章可暂时自行保管，找到后移交新单位人力资源部门。试用期内，用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期，劳动者也应该知道如何保护自己的合法权益。我是皇家银河，感谢您的关注，喜欢转发！。
