从华为的招聘动态来看，华为一直在分公司所在的国家进行招聘。即使在孟晚舟被拘留的加拿大，华为也招募了数千名员工，其中许多是加拿大科学家。大家都听说过华为的工资很高，但是华为的苦不是一般人能忍受的。况且一个人在华为工作，全家都得给华为这个人让路。
对于华为招聘引起的内部员工热议，你怎么看？
作为HR，这件事情，我站华为。观点如下1员工在内部论坛公然议论薪资，违反薪资管理规定，不开几个不错了。2薪酬为什么不能公开讨论？因为没有绝对的公平。对人的评价是最难的，不是称一称量一量就出来了，客观上就无法做到绝对公平。而主观上每个人的公平感也是不一样的。3批发价一定是存在的，但高于批发价的价格也是存在的。
校招时华为统一定一个正常情况下的起薪，但当遇到特别优秀的学生时，有可能高出统一薪酬定薪，为了吸引最优秀的那部分人，这一定是存在的。4在论坛上喊的一定都是拿批发价的人，不是最优秀的那部分人。拿批发价不可怕，可怕的是拿着批发价还认为自己应该是拿超批发价的那部分人。建议华为该处理就处理几个。5用超批发价补招也没有问题。
已婚女士，年龄26，目前在国企，最近有机会去华为，给的测试岗位在接入网部门，是选择去还是不去？
是否从国企到华为，如何选择，取决于你的个人性格和价值观，挣快钱还是挣稳钱，温吞水还是激情成就，笔者建议还是去外企。从价值观来说，挣快钱还是挣稳钱一般来说，国企开始的福利待遇不高，但比较稳定，越到老，越觉得幸福感特别高。如果在这方面不是很清楚的话，可以跟体制内的一些人员做一些沟通，就慢慢的会知道什么叫国企，什么叫体制内，什么叫有保障，这就是一种挣稳钱的。
大家都有所耳闻，华为的薪资待遇非常高的，但是华为的辛苦度也不是常人所能忍受的，况且一个人在华为工作，全家都要让路于在华为的这个人。再说了，35岁以上的人员基本上都是要赶出华为的主要是搞技术的，这种后顾之忧，时刻如芒刺在背。去华为那就是挣快钱。从性格来说，是喜欢激情挑战还是温吞水在国企里，做一个温吞水的人，其实还是蛮幸福的，蛮容易得到大家认同的，人际关系也都好的，国企是一个适合养老的地方。
在华为，可能随时被派到非洲，派到欧洲，派到中国的老少边穷地区，在这种环境恶劣的地方，没有内驱力，没有激情，没有成就感，你是待不下去的。或许有人会说，看在钱的份上，就这么认了，就这么忍了。忍10天，忍1个月，忍2个月，没什么问题忍半年，忍1年，忍2年，行吗？建议离开国企，不去华为，到外企现在很多人都选择去外企，因为有国企和民企的共同优势。
国企福利待遇，虽然长得慢，但很有保障，很可靠，工作氛围好，幸福感高。外企福利待遇也不差，也很合法守规，人际关系相对比较简单，容易相处。民企特别是有名的民企，一般压力和薪资待遇是成正比的，要获得好的待遇就必须要承受炼狱，往往拿身体和青春来换金钱。外企工作时间非常有规律，也注重员工的身体和心理健康。从你的年龄来看，建议到外企更为合适。
华为里面到底有多少外国科学家，任正非是怎样吸纳与管理他们的？
华为到底吸引和雇佣了多少外国科学家？任正非又是怎么管理他们的呢？关于华为雇佣外国科学家这一问题，华为创始人任正非早就有过相应的回答，他曾经认真地说道外国科学家是华为成功的必不可少的一部分。从华为公司的招聘动态来看，华为一直在各分公司所在国进行招聘，哪怕是在扣押孟晚舟的加拿大，华为也在那里招聘了上千位员工，其中就有不少的加拿大科学家被华为收入囊中。
据华为统计，目前华为拥有100多名化学家、700多名数学家、近900名物理学家、近8000名基础研究专家和近7万名工程师和高级工程师。况且，除了这些在管道中的华为科研人员，华为与国内外各种科研机构都有各种合作，努力充实自己的科研能力。得益于众多科研人员的努力，华为目前拥有近9万项科研专利，其中超过1万项获得了美国专利机构的认证。
