面试的时候应该问公司什么问题？可以说面试时如何向面试官提问确实是一门学问。南哥建议可以问三种问题，1个与职位相关的问题，2个与个人发展相关的问题，3个与公司相关的问题。通过问这些问题，面试官能感觉到你在努力了解公司和职位的情况，你很重视这个职位。同时，你可以让对方有话要说，为你提供有价值、有帮助的答案。
面试市场岗位，有哪些面试官会问的问题？该如何准备？
面试市场岗位，除了基本的问题之外，更多的是围绕市场方面的问题来，市场岗位也有策划方向和销售方向，具体如下第一先看看市场的岗位职责，在这里你需要明白另方面的情况，因为很多公司市场就是市场策划推广活动执行物料管理终端培训等方面，也有的公司市场和销售市场拓展客户管理产品销售等有点像，所以还是先看看招聘要求上的岗位职责，是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。
第二如果是纯粹的市场岗位营销策划产品推广活动策划执行终端门店形象管理企业标识以及物料管理培训规划市场费用管理公关媒体管理这几块的话，那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。A你对市场岗位有什么认识？B一个好的市场经理需要具备哪些优势？C营销策划的基本思路，常见的活动方式有哪些，活动执行的关键点是什么D一个产品上市的策划方案流程是什么，怎么安排，每一步的核心点E终端门店形象管理怎么做F市场培训规划怎么做G市场费用预算怎么管理H公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面以上问题是关于市场岗位的基本问题，不管怎么问，肯定来源都在这里了。
第三如果有的公司市场岗位定位于市场销售，那么问题如下A如何开发一个新市场，到新市场应该怎么做？B市场遗留问题如何解决C客户开发的步骤和思路怎么样？D如何寻找新客户，如何促单，如何提升客户归属感？E销售团队如何管理，任务如何分配，需要什么样的人F市场人员需要什么样的素质G市场价格政策的设置原则和方法如果这个公司的市场是关于市场销售方面的，以上问题肯定是考察你专业知识的。
面试的时候面试官问了你哪些意想不到的问题？
作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲，我很少会问一些意想不到的问题。因为意想不到，只是个例，而不是常规。作为面试官，我会问一些面试人员的基本情况，虽然简历里面都会写明，但是问与不问之间，还是会有很多漏洞。比如有些人简历里面写得事无巨细，面面俱到，从基本的工作情况，到工作细节，到基本沟通。但事实是在面试的时候，你会发现有很多和简历上不一样的地方。
比如我昨天面试的一位开发工程师，里面写着各种岗位责任，和一些技术描述，但是面试的时候，一问三不知。连最基本的技术算法实现手段都不知道。如果作为一个面试官，当问你一些常规的问题，你都解答不了，还会问你一些意想不到的问题吗？我想是不会的。假如，我们说假如，面试官和你聊得很投机，突然想问你一些很奇葩的问题，比如说前段时间热门问题，帮面试官去买姨妈巾，面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。
首先，作为面试者，先要做到，不慌不忙，冷静应付。作为面试官，问你这些问题，不是想知道你的答案，而是想了解，遇到突发事件的时候，你会怎么处理，也就是考验你处事能力之后的情商，逆商等能力。那么当我们知道，考察项是什么的时候，主动权其实就掌握在我们手里。我们只要积极，稳妥地去处理，即使你最后的答案是错误的，也无伤大雅。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。前面的面试基本是业务技能、团队精神、过往经历和职位或岗位的内容，最后的面试基本是薪酬培训和待遇保障的内容。还有一次性面试成绩。那么面试的时候应该问公司什么问题呢？自己对公司重要，对应聘者总的原则是实事求是，把握好自己基本要求的上下限。
