设立有限责任持股平台的好处是，实际控制人对公司的控制权始终保持在目标公司和持股平台两个位置。与上述唯一不同的是，员工不直接持股，而是间接持股，重要事项的表决控制人仍享有实际控制权。员工持股的方式还是很多的。先简单说一下常见的。
员工持股的常用方式有哪些？
员工持股的方式还是比较多的，简单说下常见的几种第一种员工直接持股这种持股方式需要注意的是为了保证实际控制人对于公司的控制权的高度集中，务必应当保证股东所持股份至少在67以上才能够保证公司的正常运营工作，否则但凡低于67的，也就意味着员工持股超过三分之一，这种情况下，按照公司法的规定那公司重要事项的表决只要员工不认同的，就可能出现公司重要事项表决无法通过的风险。
第二种成立有限责任持股平台这种持股平台的好处就是无论是目标公司还是持股平台当中始终保持实际控制人对于公司的控制力度，同上述唯一的区别在于员工并不是直接持股，而是间接持股，对于重要事项的表决控制人仍然享有实际控制权。第三种成立有限合伙持股平台这种模式是现如今可能使用的最多的架构方式，因为按照合伙企业法的规定，有限合伙企业当中普通合伙人负责合伙事务的执行，而且关于合伙协议的特殊事先约定比较灵活，大股东作为普通合伙人完全可以实际控制合伙企业的表决权，而不在乎其所占有限合伙企业份额多少，这样既可以保证了实际控制力，也保证了持股平台的包容性足够广泛。
第四种期权股这种方式其实可以并入到上述三种当中去，只是在真正持股以前，员工必须满足一定的条件，例如在公司工作满多少年，在本年度业绩目标完成额之后有权利选择按照既定的价格来行权购买或者出售公司的股权而解套或者成为股东。目前当下员工激励计划的方式也在不断的与时俱进，建议结合企业的实际情况，规模大小，行业特性设计好正确的员工持股计划才是王道。
创业公司，有限责任公司以合伙制形式实行员工持股计划，投钱的员工该注意哪些问题？
我们先明确有限责任公司的几个核心，这必须要讲在前面1二个及以上五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任这里有个核心即50个以下的股东2不能公开发行股票，不能大面积的筹集资金，资金筹集范围和规模有限制3对于创业者来说，有限责任公司的投融资手段，更多的是天使投资风险投资第三方股权代理服务及相关合作，而不是直接由内部发起集资。
有限责任公司对内部员工进行股东合伙制，是需要注意以上三点的，因为如果程序和手续不到位，一旦出现问题，就会有严重的事态发展，那么做为员工，应该注意哪些问题呢？1公司发起的合法性一般而言公司合伙制形式，是特别针对那些对公司有重大贡献核心人才的价值型员工，员工持股更多是一种激励机制，而不能成为公司吸纳资金和解决资金难题的手段，这种性质和公司的操作心态完全不一样，这是特别重要的注意的事。
2当员工投资持股那一刻起，员工的角色就发生了变化，投资就要有收益，公司对员工进行投资入股，那如何保障员工的收益权收益率退出机制担当机制，这些都是特别重要的，特别是退出机制和保障机制如果公司无法兑现承诺就是虚假诈骗，甚至是非法集资。3对公司的发展未来是不是有极大的信心，特别是针对公司的创始人领导层，在未来一年内对公司的重大发展是否充满信心。
这是你做出决策的核心。4公司对员工的投资金额的定额，对投资人员的要求，如果任何人都可以投，只要有钱就可以，而且过度的夸大收益，而没有让大家明确公司的未来决策和发展规划，或是发展规划明显有夸大事实欺骗性，那么就要小心。当公司把重要的精力放在搞钱上，而不是做经营上，这家公司基本上就是一个流氓公司了。
5如果这家公司没有外部融资，比如连天使投资都没有完成，就足以证明这家公司没有商业潜力或者商业模式有缺陷，过度向内部员工集资。这个很好理解。既然公司有潜力，为什么没有外部投资？如果没有外部投资，员工为什么要投资？任何人都可以做到。这就是坑。我是新商业大智慧创业教材的主编孙红河。孙红河每天和大家分享教材的短视频，每天更新。可以关注一下孙红河。
