不是大公司没有这些人，而是大公司有三高人选。关于大公司和小公司的选择，没有放之四海而皆准的结论。有的人在大公司吃老本，有的人在小公司高速成长，有的人讨厌在大公司做螺丝钉，有的人在小公司什么都做，别无选择。在回答这个问题之前，你得了解一下创业公司和大公司各自的优势，然后根据自己的条件给出一个判断。
是待在创业公司还是去大公司？
这个还是得分情况来说吧。回答这个问题之前，得清楚创业公司和大公司各自的优势，再结合自身的条件情况给出判断。福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司全，像基本的五险一金，很多创业公司是没有的，对购房影响很大，当然你也可以去缴。节假日福利项目奖金年终奖也可能是没有的。有的会注意用电，节约用水，总之有效益之前，日子会过得紧巴巴的。
加班情况，创业公司加班是必须的，时间就是金钱，老板巴不得你住在办公室，人少也很容易注意到你，考勤一般比较严。薪资待遇，当然，创业公司的薪资水平一般是可以的，但如果花大价钱没做出成绩，往往挨的骂也很多。稳定性，这个创业公司自然比不了大公司，创业公司做出东西来很容易，但要推广出去是很难的，所以往往项目出来之后，有很长时间的空窗期，这段时间是最难熬的。
能否学到东西，当然，这个对自身能力的提高是很明显的，创业公司一般都是能力比较强的员工，做项目没有大公司的复杂流程，内耗也很少，自己成长是很快的。大公司前几年基本学的是公司流程企业文化，特别是研发真正对自身有用的不多，换个公司，你会发现只有个大厂背景可以说说，其他没啥。晋升机会，创业公司很看重个人能力，能力强的，领导也愿意留，时间长了，自然就上位了相反，大公司想要晋升的话，除了能力强，情商机遇人际关系都是很重要的。
再结合自身的情况看看。如果是刚步入社会，这个倒无所谓，年轻有资本有试错的机会，可以去闯闯，哪怕失败了自己也长了一身本事如果是已在创业公司工作了几年，自己还是职员，有个去大公司的机会，建议还是留在创业公司，继续往上爬，争取到领导层。如果到领导层无望，可以考虑去大公司，去后可能永远就是个职员了。如果在创业公司待了好几年，自己是个小领导，这个时候，建议你去大公司闯闯，里面接触到的人和层面是不一样的，你需要更大的舞台。
换工作，你会选择大公司，还是创业型公司？为什么？
1. 大公司替人打工的感觉会没那么强烈。认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。
鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工为你付出为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻鄙视，比工作上被批评伤人太多。创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下受他管理的员工。
你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表并肩作战的人，而员工代表你为我打工我付你钱的交易关系，少了尊重多了居高临下的意味。本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。
但是小公司的天花板通常和你抬头能看到的高度差不多。毕业生的直接领导可能是主任。是的，没错。你会发现一个小公司的各种董事，然后是大老板。所以大公司有你谈梦想的空间，小公司只能谈老板的梦想。大公司能拿到的不仅仅是小公司不能按时发放的工资，还有公司代言平台光环网络背景等隐性福利。要功利。在大公司工作可以在很多方面为自己谋利，而在小公司工作往往给老板的比你得到的多。
