有时候裁员并不是因为冗余。裁员和招聘新员工之间没有必然联系，但这两项工作的目的都是为了达到同样的效果，即打破公司一定范围内的平衡。就裁员而言，那些工作表现不好，不适合部门缺乏创新的人往往会被裁掉。经理只需要支付离职补偿金。在国内好像是n 1，不需要对在职员工采取什么措施。毕竟已经裁了25个人，剩下的75个人不会慌。反而对公司更忠诚，更珍惜这份工作，因为招聘成本太低，更努力去招聘。
疫情期间一些公司裁员那么多，什么时候才能恢复以前的就业？被裁员怎么办？
什么时候才能恢复以前的就业？只有天知道！还是做好多种准备吧，上天的心思，谁也猜不透。被裁员怎么办？建议如下一向用工单位索取经济补偿金，每一年工龄算一个月工资，最多算十二年。二向当地人社局申请失业救助金，前提是单位买了社保的，若没买，就向单位索赔。三申请就业援助，积极再就业。闲不得，坐吃山空的话，终有一天揭不开锅。
为什么公司不断裁员，但还在招新员工？
裁员有时并不是因为人员冗余，裁员和招聘新员工没有必然的联系，但这两项工作的目的是达成一个同样的效果，那就是打破公司内部一定范围的平衡。通过这种平衡的打破以及平衡的重新达成，促进企业不断的创新，不断的探索出更适合企业发展的组织模式。对于裁员而言，往往裁掉的是工作业绩不佳不能适合部门工作缺乏创新的人员。
一边招人，一边裁员这是什么公司？
互联网公司。是因为裁员成本太低了。经理只需要支付离职补偿金。在国内好像是n 1，不需要对在职员工采取任何措施。毕竟已经裁掉了25个人，剩下的75个人不会担心。反而对公司更忠诚。他们更加珍惜这份工作，上班时更加努力招聘。也是因为招聘成本太低。市场那么多人，大家都在求工作，收到的简历比招到的多10倍。只要我跟CEO画个大饼，CEO放100个头，我很快就能成立一个新部门。如果它成功了，我将成为副总裁。如果失败，一年后我会裁员100人。
