如果公司管理团队的整体素质使得整个公司的工作氛围无法健康发展，或者公司管理团队的整体素质水平不够，导致公司管理机制和结构的紊乱，就没有必要坚持，尤其是入职一天之后，在一切都还来得及之前。但是要考虑自己是否有实力找到一家加班时间可以被自己接受的公司。
碧桂园博智林机器人公司怎么样？
近十年来，全球机器人产业实现了爆发式增长。从2014年开始，中国就成为世界工业机器人的最大市场，市场规模超过60亿美元。在中国的制造前沿粤港澳大湾区，随着产业升级，机器人的应用和产业化已经越来成熟，正是在此背景下诞生了一批以博智林为代表的机器人公司。前段时间，刚被央视点赞的博智林机器人公司，被称作顺德高质量发展的样本，看着就蛮厉害的。
截止今年2月，博智林机器人团队规模接近900人，其中硕士以上人才占比超过49%，而博士在研发人员中占比超过41%，未来5年还将引进上万名全球顶级机器人专家及研究人员。仅从研发人才储备来看，博智林的起点确实非常高，未来应该可以获得比较快速的发展。博智林机器人实验中心建筑机器人在研20余款，目前已有部分进入现场工地测试。
今年下半年测试完后，会根据工地使用的效果实现量产，量产后则会在建筑工地上得到积极推广。另外，在餐饮方面，机器人餐厅项目正密锣紧鼓地推进，计划将来在全国开机器人餐厅，由机器人完成下单炒菜传菜上菜等全过程，其中，目前正试运行的机器人中餐厅即将与消费者见面。作为一家成立不久的全新的高科技公司，起点高实力强，而且处于快速上升期，对于匹配其要求的求职者来说，应该是个不错的选择。
如何看待智慧芽开除核心技术人员后上热搜的这件事？
你好，任何时候开除员工都是一件再寻常不过的事情了，问题是由员工什么原因造成的，领导如何深度剖析并解决这个问题。员工有什么难处或者意见建议都可以跟自己的领导反应情况，但是跟领导反应情况的时候一定要注意自己的言辞。有些老板的确是会计较，但是不会让你辞职的，因为无论任何公司都会有大大小小的问题，公司的问题谁先发现解决谁就能做大做好。
上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？
公司的离职率的高低，与自己是否要离职或留下没有太大的关系。一个人是否要从一个公司离职，关键是看自己到底想要什么，关键是看这个公司对于你想要什么能满足到多大程度。我们先来看看这两个元素一个是离职率高大56%，另一个是福利很好，到底能说明什么问题。一离职率高。1. 工作氛围差。当一个公司的工作氛围比较差，好的得不到认可，差的也能混事儿，上下级关系不协调，员工之间各自为政各怀心事，一进入公司都大气而不敢出，员工离职率高也就不足为奇了。
2. 加班严重。加班已经成为了众多公司工作方式的一种常态，但有些加班是员工可以承受的，而有些加班的时长已经远远超出了员工的心理底线。当加班严重影响到员工的家庭与生活的时候，员工离职的倾向会非常严重。毕竟，心怀理想并竭力想去实现的人并不多。3. 个人发展受限。有些公司在薪酬和职位上的设计有缺陷，导致员工上升的通道受阻，天花板很低，当个人发展进展到一定程度时，就会遇到瓶颈，这个瓶颈不是因为自己，而是因为公司内部的机制，限制了员工个人的发展。
4.工资不好。根据双因理论，薪酬本身并不具备激励的本质，但却成为了员工稳定的基础。如果薪酬对外没有竞争力，对内没有公平性，员工离职率就会上升。5.管理团队整体能力欠缺。如果管理团队整体缺乏能力，员工用自己的脑袋学不到真正有用的东西，也无法强化内部的职业生涯和能力。离职的想法会一直闪现在员工的脑海里。他们无法全身心投入到工作中，也无法提高工作的有效性，精神上每天应付差事，这也导致了员工的高流失率。
