因为有国泰民安的盛世，有社会制度无与伦比的魅力，有英明领袖的掌舵人，有各民族的相互同情，有中国经济的平稳运行，有秩序祥和的社会秩序，有繁华热闹的人群，才会出现老年人打牌自娱自乐，餐馆、茶馆、生意火爆，广场健身跳舞，娱乐场所人头攒动的美丽风景。
公司是什么？在公司里，老板有多大的权力？
我那天在长沙一家公司给新员工讲课的时候说企业不同于学校，企业就是在投资人提供的资源和平台的基础上，通过我们员工的努力制造产品创造价值服务社会，从而使投资人员工获益，来促进企业发展满足员工生活需要的的这么一个集体，那么公司是什么呢？公司也应该就是这么一个集体团队或者叫组织了。老板权力有多大呢？看什么样的老板吧，绝对控股就是百分之百或者百分之五十以上控股的大股东，企业整个或者一大半都是他的，他个人的企业个人的资产，当然权力就大了，大到可以任意处置自己的资产可以任意决定企业的开张和关闭可以决定依附在自己资产上面生存生活的任何人的去留升迁贬谪，可以决定企业投资方向和发展方向，有句俗话，企业都是你的，你爱怎么玩就怎么玩咯。
还有一些参股的老板，不是绝对控股的，或者是受控股股东委托来管理企业支配大股东控股股东资产的人，也不能不说他不是老板，最少他是资方代表全权委托处置资产和组织生产经营的老板的替身，一般来说，这样的老板在处理日常经营管理事物上是拥有绝对权力的，是受股东大会或者是董事会全权委托的，在一般人事物资采购销售定价等各个方面也都是有处置权力的，一些大的集团公司，分支机构几十上百个的那种，这样的委托人，老板的替身多得很，也是拥有相当大的权力的。
中国每天有多少人坐在牌桌上，他(她)们的信仰是什么？
青春嘉年创业嗨，老朽闲者恋棋牌。各自舞台画人生，太平岁月风景在。因为有家国均安的盛世，有社会制度的无比优韵，有英明领袖的把舵引擎，有各民族的心心相印，有中国经济的平稳运行，有社会秩序的井然安宁，有繁荣昌盛的熙攘人群，才会出现老者闲人恋牌取乐酒肆茶坊生意火爆广场健身跳舞云集娱乐场地人声喧哗的美丽风景。
萝卜青菜，各有所爱。尤其是人到老年，轮到享受生活的时刻，喜欢过自己偏爱的日子，再舒心美好不过。民众对美好幸福生活愿望的不断需求和享受，正是国家努力奋斗的目标。安居乐业平凡日子。诗和远方，鸡毛蒜皮，伟大理想，人间烟火，生活细小，同生共荣。要说老年人的信仰是什么？安度晚年，享受生活，国泰民安延年益寿，是也。
当然，也有些失业者待岗人无所事事或以休闲娱乐为谋生手段的人们，甚或不乏以小赌为生者，要问他们的信仰，可能就五花八门五味杂陈稀奇古怪罗。不过，只要他们的行为不违纪违法，不违反社会公德，不危害社会和他人，社会也是完全包容和许可的哟。五颜六色多姿多彩，才是真实的社会画面哟。信仰人人都有，只不过有远大祟高与寸目矮小初心梦想与现实需求真善美好与假恶伪劣情感强烈与稀松软缺之区别。
团队价值观如何统一，如何打造团队的信仰？
想要团队统一价值观，有三非常核心的要素领导制度和文化。所以我分别从这三个要素，给你一些简单的建议1领导要以身作则在小机构里，校长在员工面前通常是透明的，就那么十几号，或几十号人，每天抬头不见低头见。甚至在你的嬉笑怒骂间，在你工作之余的举手投足间，员工都可能有意无意的观察揣摩你。倘若你说一套，做一套，时间稍微一长，员工就都了解了，你说的话就不会再有什么份量。
所以作为校长，要时刻以身作则，坚持团队价值观，才能在团队中建立自己的高净值信任。2制度上要有奖惩。团队价值观要写进制度，要明确指出哪些行为模式和做事方式符合团队价值观，哪些不符合，哪些是绝对不能踩的红线。同时匹配相应的奖惩，采取公示的形式。最后，您还可以每季度或每半年/每年评估一次价值观实施基准，并公开奖励。
