2.周工作报告应详细说明每天的工作内容安排和进度要求，并留有余地。每周报道就简单多了。Molly一般会在整理好每天的工作表格后，整理出一些重点任务，然后进行汇报。一份优秀的每周工作报告，我的经验是做到以下几点。这份日报和周报的工作，Molly觉得有时候也是一件好事，给自己做了一个回复。
如何写出一份优秀的工作周报？
一份优秀的工作周报，我的体会是要做到这样几点一首先必须根据领导的旨意，究竟是要在一周内达到甚么目标，並结合自己的工作实际能力来拟定其工作之具体内容。二工作周报应明确每天详细的工作内容安排和进度要求，且要留有回旋余地。三要提出若不能有效完成领导交办任务的最坏结果警示，以提醒领导有思想准备及补救措施。
古人讲过，未曾打仗先寻败路。世间事不可能百分百顺利，对存在的困难问题应当有充分的思想和心理上的准备。当然，英明的领导亦早已成竹在胸，肯定也是有应急预案的。但作为部属如果能真实地依据揉合领导意图，拿出有计划有安排，有成功和失败对比预测的一份工作周报，我想任何做领导的都会对这类型下属备加赞赏甚感欣慰称心的！。
如何看待公司要求员工每天发工作日报，每周一发周报这种行为呢？
感谢邀请回答。茉莉之前有个公司就也有这种要求，其实茉莉还是只是工作汇报的，但是频率和汇报方式，茉莉有自己的看法。下面我就结合实际案例和大家分析一下。实际案例茉莉当时在一个国企，每周五下班前都要交这个周的工作汇报，下周一早上晨会的时候大家一起向领导汇报。作用是让领导知道你做了什么的同时，如果需要协助就提出来，另外同事之间也会知道对方做了什么，如果有意见，特别是如果老员工对新员工有指导或者建议，也可以在这个时间提出来。
我们当时的感觉还行，没有反感，因为其实有点像走个形式，整个公司当时就只有我们部门才做这个动作，另外有时书记或者董事长也会参与我们这个活动。其实领导是很喜欢这个沟通方式，主要是为了让外部部门看到我们部门的精气神，当然我们几个同事也能很好的配合领导开展这个工作。汇报频率和方式每天总结但是题主这个公司的汇报频率，茉莉觉得太频繁了，其实每周差不多，因为大家都需要总结一下。
就算工作不忙，每天都得想想自己自己做了什么然后汇报出来，怎么也得占用十分钟。但是其实我们还是有方法，能让这个工作变得更加简单，完成得更高有效率。建议不过公司有这样的要求，茉莉觉得除非你是要走，要不没有必要说好和不好，因为我们改变不了，所以茉莉会建议你这样的话，每天都做好工作记录，就是用一个excel表格就行，把工作中的事情记录下来，到了每天下班时候，稍微整理一下就能发出去。
越到后面越整理，越能明白哪些是需要汇报的，哪些只是需要记录的。每周报道就简单多了。Molly一般会在整理好每天的工作表格后，整理出一些重点任务，然后进行汇报。其实这份日报和周报的工作，Molly觉得有时候做做也是一件好事，给自己做个回复。但有时如果工作太忙，这会占用我们的时间。所以，做好每天的工作记录，不仅是让你有一个大概的印象，也是让你以后有所遵循。
