频繁跳槽虽然没有标准，但是对于频繁跳槽有一定的共识。公司希望招聘到稳定踏实的员工，往往选择推迟频繁跳槽的原则，无奈之下对频繁跳槽的员工伸出了橄榄枝。除了公司原因导致的跳槽，我不太赞同过于频繁的跳槽。跳槽时间不重要，跳槽时间重要，不同IT行业平均跳槽时间不一样，一般是1年，2年，或者半年。
IT互联网行业频繁跳槽好吗？为什么？
好，个人观点:(1)跳槽是涨薪条件，即使你很优秀，给你每年涨200也很难，而跳槽可以实现这个愿望(2)机会是挪出来，同样的能力，在甲公司被边缘化，在已公司可能是核心成员，(3)价值在跳中升值，在一个公司呆久了，该学的东西都学会了，需要学习拓宽自己的知识面，(4)老板喜欢用新人，外来活尚会念经，知趣点(5)打工者如果不是股东，就没必要和公司共存亡。
什么算是频繁跳槽呢？
频繁跳槽的定义是没有标准的，可能在求职者心中，一年一次不为过，但在公司方看来，你即使三年跳一次，也嫌不够稳定。频繁跳槽虽然没有一个标准，但频繁跳槽却有一定的共识有的求职者一年跳槽几家公司，平均一家公司不过2个月，你如何能让人可信呢？你连公司门道规则发展还未碰到，想挥一挥，不带走一片云彩，来了个潇洒走一回，你如何能让公司给予你重任呢？所以，频繁跳槽对一个求职者而言，弊大于利，不容忽视。
公司希望招到稳定踏实的职员，对频繁跳槽时往往选择推后的原则，迫不得已才对频繁跳槽者伸出橄榄枝。我们要明白，频繁跳槽的观点是要摒弃的。即使不从公司要求角度出发，对个人而言，也是不应该不负责任的。你在一家公司工作不到一年，你能真正明白公司的运营吗？你能了解产业背景公司文化吗？如果让你在一家同行业公司任职你能胜任吗？肯定不能，你只能弄懂鸡毛蒜皮，表面文章，公司与产业的内核于你相去甚远，久而久之，当你到了而立之年，却发展无一专长可倚重，才发现这世界的报应來了，悔不当初。
软件行业跳槽的频率如何？
软件行业跳槽是很频繁的除了一些有名的大公司，福利待遇都不错，而且和同行还可以交流学习外，一些中小型的软件企业，待遇不高且工作量大，付出与收获相差太大，而且软件行业也是一个吃青春饭的行业，年轻人更易受到青睐，一方面年轻人思维活跃，有很多灵性的发挥另一方面，年轻人精力充，更适合软件业的通宵达旦的赶进度。
我有一同学就是从事软件业的，年轻时为赶进度，通常要连续一个星期，甚至几个星期泡在工作上，吃住都在工作室了，很辛苦的，不过好在薪酬充足，有得必有所失嘛！当他到35岁左右，更趋向于管理方面的工作，主要就是定好软件的结构框架，把任务分派下去让年轻人去做。他也常感叹，思维没有年轻时活跃，精力有些跟不上。软件业的跳槽频率与所处环境有关，大公司发展前景好，待遇又不差，谁没事找事呢？所以不能一概而论。
IT行业干多长时间，可以选择跳槽？
跳槽时间不重要，跳槽时机重要，IT不同行业，平均跳槽时间也不同，一般1，2年，也有半年的。跳槽的时机就是你要时刻留意别的企业的发展动态和产品。与自己作对比如果你现在的企业，门面不够大，并没有给你有竞争力的薪资待遇，又没有给你提供学习和发展的机会，还并不重视你的作用，那么你长时间呆下去也改变不了什么。年初，年末，是大部分公司调整人员流动和定计划的时间。
平均两年跳槽一次算正常吗？
谢谢，拿个短视频招聘APP来回答你的问题。平均两年跳槽一次的频率可能会让年纪大的人感到惊讶，但根据我多年的HR招聘经验，现在年轻人平均两年跳槽一次的频率基本正常。记得在2017年年中智联招聘的薪酬调查报告中，参与调查的求职者中，有三分之一的人工作时间在一年以下。领英2017年的职场调查报告也显示，一份工作的平均工作时间刚刚超过2年。
