如何规范裁员，劳动法有哪些规定？第三，面对房地产行业供大于求的现状和炒房时代的结束，房地产行业未来必然会大量裁员。绿地裁员15%到20%只是个开始。在裁员过程中，不能列为裁员的人。互联网裁员潮愈演愈烈，但程序员这个行业还是有很大发展前景的。
网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何？这次裁员传递出哪些信息？
京东裁员一定是对市场预期做出了判断。京东是零售业企业，面对的是老百姓这种直接客户，也就是所谓的B to C。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品。这种产品的特点就是非必需品。当人们的收入提高以后，这种消费就会增长，当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少。这直接影响到京东的利润。
从互联网行业大裁员现象，我们看到了什么？
春江水暖鸭先知，大厂都开始裁员了。说明已经有人感知到巨大的危机，这是普通民众还不能感受到的危机。这种危机传递到普通民众短则半年到一年，长则两三年。也就是说，日子一天比一天难过。作为布局者来说，他们只能早做准备，如果现在不做好准备，未来可能有倾覆的危险。所以现在作为普通民众，手里也房贷也好，有这贷，那贷也好。
绿城或裁员15%到20%，如今的房企为什么大幅度裁员呢？
绿地或裁员15%到20%，从2019年开始房企大幅度裁员的序幕就拉开了，为什么呢？首先，我国房地产行业的产能严重过剩，随着炒房时代的结束，面对到处都盖满房子的全国各地城市，继续再大量盖房子的时代结束了，接下来我国盖房子数量会开始减少，既然房地产是过剩的，盖房子的数量要减少，房地产企业裁员就成了必然的趋势。
其次，随着炒房时代的结束，我国房地产行业简单粗暴的炒房炒地的商业模式也结束了。所有的房地产企业都面临转型升级，万科喊活下来是看到了房地产企业不转型升级就不可能活下来。恒大造汽车目的是为了恒大转型升级。笔者给许多房地产企业做过培训，也给一些房地产企业当过金融顾问，是最早提出房地产企业必须转型升级的专家之一，也是唯一创建了金融地产商业模式的金融专家，经过笔者理论研究和实践证明，我国的房地产企业只有向金融地产转型才是唯一的出路。
金融地产就是通过帮助地区打造产业集群来实现房地产的转型升级，目前笔者正在帮两家规模较大的房地产企业向金融地产转型升级。其三，面对房地产行业供大于求的现状，面对炒房时代的结束，未来房地产行业必然会大量裁员，绿地裁员15%到20%，只是开始。你在现实中遇到任何难题都可以加盟皓脉财富生活联盟圈咨询。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞。
公司开始裁员了，员工中有大有小，薪水有高有低，该裁哪些人呢？
朋友老王是某制造厂员工，在厂里兢兢业业做了十来年，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月薪资到手大概4000元左右。工厂本来有100多号员工，今年业务重创，厂里效应不好，员工没有班加，工资大幅降低，前两个月，陆陆续续工人们走了二十几人。前几天，老王透过人事部门，得知公司考虑裁人，裁员名单里好像有老王，工厂里留下了一些体力好干活快手脚利索的年轻员工，把老王这样的老员工准备都干掉了。
老王由于小辈子心血都耗在了厂里，现在年纪大了，还患上了职业病，担心失业后自己下半辈子不知道如何是好？裁员成为企业减少亏损摆脱困境的重要选择市场经营困难经营成本上升资金周转困难到期债务或还贷压力等是疫情带来的主要负面影响，上述影响无一不与企业的流动资金有关。在疫情之下，裁员就成为企业减少亏损摆脱困境的重要选择。
经济冗余是近年来被频繁提及的一个词。2020年开拍后没有赢家，看来企业要想生存只能断腕。裁员如何规范，《劳动法》有哪些规定？经济性裁员的条件和程序《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门。员工可以下岗。1.根据企业破产法的规定进行重组。2.生产经营出现严重困难。3.企业重大技术创新或经营方式调整。劳动合同变更后，员工仍需下岗。4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
