首先，内外部环境的变化恶化了企业的生产环境，迫使企业通过裁员来减轻自身的生存和发展压力。我们不仅要接受新创企业的成立，还要学会冷静处理经营不善企业的裁员和破产。企业裁员的具体原因大致可以归纳为以下几个方面。但内外部环境突发事件多，最近一些负面评论导致民营企业家信心不稳，使舆论和公众对企业裁员问题非常敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这个问题在今年显得尤为突出。
2018年冬天一些企业大规模裁员的原因有哪些？
事实上，今年的裁员并不比往年更严重。只是由于内外环境中突发事件较多，而且近期民营企业家受一些负面言论影响导致信心有所不稳，所以导致舆论与公众对企业裁员问题十分敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这一问题在今年似乎显得格外突出。有生必有死，大规模的创业，也必然会带来企业退出数量的大幅增长从这一角度看，当前企业破产退出或大量裁员的现象，应该会比以前更多才正常，如果比以前少了，才应该是不正常，因为我们当前的企业数量，不知道比以前要多了多少了。
我们既要能接受新创企业的设立，也要学会平静对待经营不善企业的裁员与破产退出。具体到企业裁员的原因，大致可以归纳为以下几个方面首先，内外部环境的变化，恶化了企业生产环境，迫使企业不得不通过裁员来减轻企业存续发展的压力。最近这几年，我国宏观经济总体上，在国内处于转型升级产业结构调整与增速换挡的叠加时期，同时又面临着中美关系战略性调整与中美贸易摩擦加剧的严峻挑战，对很多企业的生产经营造成了严重冲击，面对市场需求的不足，适当裁员是企业的合理选择。
其次，随着改革的深化，国家对企业管理也更趋规范化，一些原来依靠通过不规范经营获取不合理低成本优势的企业，目前已经无法继续借助于不规范经营持续生存，因此，为了应对管理的规范化，企业也需要对生产经营进行适当调整，而这显然也会带来部分企业的被动裁员。此外，国家政策的调整，也是导致当前企业裁员的一个愿意之一。
2018年，40%的企业都有过裁员。你的工作还好吗？还在吗？
2017年，因为企业拖欠工资七八个月，我是5月离职的在家休息了三个月后，被一猎头介绍到了宁波，没想到再次掉进一个陷阱，做了三个月后，不光是一分钱工资没有拿到手，还被无辜拖进一场官司里面去了，这个诬告的官司现在还在打，我也懒得理了。2018年4月，经一朋友介绍，去了长沙，公司还算不错的，但是，管理很差劲，只管外面光鲜不管里面管控，很多工程款都要不回来，七八月的时候，就开始步入困境了，工资开始只发70%了而且，介绍我去的那个人，就是个阴阳人，整天就是耗着要我陪他玩文字游戏，搞工作就是开会计划无休止地做案头上的东西，经常一个事情都做完了，他还在乐此不彼地修改文案，搞得我是哭笑不得，因为是很久以前的朋友，还住在一个套房里面，他又是老板的舅表公司的总经理，人是又贪又懒又自负，还整天做出一副舍我其谁的样子，几个事情搞砸了以后，黑锅想给我来背，恰好此时，老家一个朋友说介绍个事情给我做，于是，毫不犹豫，辞职了。
在企业实际工作快十年，但是17年让重新签一年的劳动合同，之后被裁员了，应该获得怎样的补偿？有什么依据？
感谢邀请你提出的问题很多细节不清楚，给您一些简单分析和建议1如果在用人单位连续工作满十年或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，那么就可以认定是无固定期限劳动合同，如果单位以欺骗诱导强迫方式让劳动者签新的劳动合同，你可以通过先仲裁方式主张撤销新的签劳动合同，恢复无固定期限劳动合同。2如果无法举证欺骗诱导强迫方式让劳动者签新的劳动合同，并且和原来用人单位签了离职申请类似文件，那么基本上等于劳动者放弃了原来签订无固定期限劳动合同，什么赔偿补偿都不会有。
这种情况下，劳动者只能向新签约的公司要求赔偿或补偿。一年后，他可以拿到两个月的工资补偿。3题主遇到的情况并不少见。很多用人单位担心与劳动者签订无固定期限的劳动合同，往往采取这样的招数。一般情况下，直接拒绝是可以的。拿你没办法。如果被非法辞退，赔偿金额需要和你协商。如果谈判失败，你将不得不支付长达24个月的赔偿。
