包括普通会员，新人，最好喊666三个活跃社区。活跃社区有以下技巧。有些被逼得有时间的女性案例更让人揪心。挖掘社群需求是第一步，因为社群是一个产品。这里有一些想法。其中不仅有大学生或研究生，还有一些职场女性，很多都到了适婚年龄。
社群运营有哪些好的运营方式？
一挖掘社群需求首先是挖掘社群需求，因为社群就是一个产品，下面提供一些思路1.你自己的痛点也是痛点自己的痛点也是别人的痛点，裂变大咖运营深度精选的鉴锋，一直有寻找案例的痛点，于是利用这个痛点做出了现在7000 人的每日运营热点案例星球2.榜单证明人性任何一个平台的榜单都是人性的刚需，如知识星球的榜单Google搜索常见社群需求获取垂直行业优质信息的需求个性化咨询的需求寻找专业报告和文章的需求互相抱团激励的需求众包案例收集汇总需求寻找同频交流的需求二吸引不同类型的成员根据需求做好调研定位后，就可以开始吸引成员了。
有计划的确定群内的成员类型比例，最好包含这些成员灵魂人物在社群中心吸引成员，创造话题，就像夜场王者势能大咖形成社群能量圈，吸引大家加入中等势能参与度高，营造社区文化气氛，带着普通成员喊666普通势能包含普通成员，新人，最好会喊666三活跃社群活跃社群有以下几招建立社群链接，发起人不能高冷，多接触大家，主动与成员建立深度连接。
如果女性将自媒体当做副业，有哪些显而易见的优势？
自媒体副业本身，其实并没有男女之分，人人都可以做这项副业。当然，每个人做出来的效果各不相同，因为各人的天分，知识积累，以及阅历的深浅各不相同，所以大家产出的内容，自然也就各不相同。但我在观察了社群的学员群体后，发现女性的确有着不可磨灭的优势。所以每个女性，都不该错过这个难得的红利。一男性的时间少于女性有很多学员跟我反馈，说虽然社群的氛围比较好，大家也都写得热火朝天，但是他们自己却总是忙于加班，结果根本没空写东西。
虽然我也教了他们一些摸鱼的技巧，但对很多人来说，仍然是收效甚微。这个时代的资本家，良心大大的坏了，他们大力鼓吹996，还把这种畸形的加班文化当成福报。在这种畸形的价值观下，各个公司的加班文化盛行，给不给加班费就两说了。首当其冲受到压迫的群体，就是男性员工了。在我接触到的那些加班的案例中，被加班压迫的男性数量，要远远多于被加班压迫的女性数量。
只有一个未婚的小姑娘，是在地产设计院工作，每天都加班到很晚。而加班的男性可就五花八门了，做各种职业的都有，已婚未婚的都有——他们真的挤不出时间来！ 所以我们观察一下自媒体的圈子，就不难发现全职做自媒体的人里面，男性从业者的数量与女性基本持平，甚至略多于女性。但那些把自媒体作为第二职业的人，几乎有80%以上都是女性。
而默默赚小钱的这个群体里，女性也是占了绝大多数。男性不是不想做自媒体，也不是不愿意搞副业赚钱，而是被老板压迫得太狠了，他们无论怎么压榨自己，也实在是拿不出时间来。没时间，还怎么做这项副业呢？有些被迫有时间的女性案例，就比较扎心了。因为很多家庭里面，没有老人帮忙带孩子，所以女性只能被迫成为全职妈妈。
在孩子稍微大点之后，她们的时间会比以前多一些，这就叫做被迫有时间。如果用这些时间来写作，尝试做自媒体，绝对是一个不错的选择。就算赚不到钱，也不会赔太多钱，总比囤货卖货，把货砸手里可强多了。二有孩子的女性更愿意赚钱社群里的姐妹们，在和我们说话聊天时，是怎么称呼自己家娃的？宝贝？心肝？错了。对孩子的正确称呼，是碎钞机，吞金兽。
有了孩子之后，人自然会知道钱有多重要。每个人都会把这个危机变成赚钱的动力。男人会在职场奋斗，争取升职加薪。一般来说，女性会选择各种方式为家庭增收节支。一般来说，男人只看重大钱，女人根本不会嫌钱少。当初某某日记的推广，各种返利app，还有今年的董粉香主力，大多是女性。他们钱不算少，自然就能安下心来，一点一点赚。
