公司开始裁员了，员工中有大有小，薪水有高有低，该裁哪些人呢？
朋友老王是某制造厂员工，在厂里兢兢业业做了十来年，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月薪资到手大概4000元左右。工厂本来有100多号员工，今年业务重创，厂里效应不好，员工没有班加，工资大幅降低，前两个月，陆陆续续工人们走了二十几人。前几天，老王透过人事部门，得知公司考虑裁人，裁员名单里好像有老王，工厂里留下了一些体力好、干活快、手脚利索的年轻员工，把老王这样的老员工准备都干掉了。
老王由于小辈子心血都耗在了厂里，现在年纪大了，还患上了职业病，担心失业后自己下半辈子不知道如何是好？裁员成为企业减少亏损、摆脱困境的重要选择市场经营困难、经营成本上升、资金周转困难、到期债务或还贷压力等是疫情带来的主要负面影响，上述影响无一不与企业的流动资金有关。在疫情之下，裁员就成为企业减少亏损、摆脱困境的重要选择。
经济性裁员是近年来经常被提及的词语，2020年枪响之后无赢家，企业求生存貌似只能壮士断腕。该如何规范性的裁员，劳动法律中裁员都有哪些规定呢？经济性裁员的条件和程序：《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员过程中优先留用的人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁员过程中，不能作为裁员名单的人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被裁员工的经济赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。裁员流程合法一般外资企业在中国设厂，裁员流程都会讲究合法，裁员需要向有关劳动部门报告，按规定支付经济赔偿金等；程序不合法，违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动部门投诉或提出仲裁。但老王公司提及的裁员，企业会如何操作呢？老王苦不堪言的说，你说的这些这些正规操作对于一些外资企业，真是非常受用。
好几个在外资工厂的员工，即使整个工厂区全部遣散，工人们都拿到了一笔不菲的赔偿金，大家也都不担心接下来失业的生活，勒紧裤腰带日子还是能过的。但是我们工厂的情况来看，老板裁员的名单迟迟没有公布，估计也不会公布，和公司的人事部门沟通，他们也是一头包，最近老板考虑和签订无固定期限劳动合同的员工们，协商签订停薪留职协议（工厂解决企业和员工缴纳的社保），让大伙们自谋出路，直到工厂业务恢复为止。
现在老板也难，我们大家都懂，也只能是走一步算一步，真的要停工，也没有办法，只能是和厂里共克时艰、共度困难，看能否挺过2020年。类似老王所在的这样的企业还有非常多，在2020年，普遍通过降薪、变相裁员等方式，达到降低成本的目的。有什么办法，你说要裁掉谁，把老板裁掉，关门大吉，或者老板直接关门跑路了，你也没辙。
若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？
经历过08年金融危机，被裁员，而且是整体被裁，拿到了半年的工资，给我们三个月时间找工作，现在想起来都觉得是个良心企业，被裁员没有那么可怕。疫情以后，业务开展不了，公司要生存，有很多公司都在裁员，那具体怎么裁员呢？砍掉不赚钱的部门危机之下，砍掉不赚钱的部门，有些部门不赚钱，只花钱，为了公司的活路，可能砍掉整个部门，或者保留几个人，让业务最低运营着，等待机会。
有些公司有内部孵化部门，成功率低，这也是容易被砍掉的。裁减支撑体系支撑部门是比如行政，IT，HR这些，他们不创造利润，只花钱，一到危机，那就裁员应对。HR留着先裁员，裁员完事以后，再把自己裁掉，这不是笑话，这是发生在我们公司的。我是做IT的，做的是公司内部系统，对于公司来说，就是一个成本中心，于是当危机来临，就把公司IT外包到印度了，需要做多少就做多少，没钱不做，不养这么多人了。
于是就整个部门被裁掉了。保留核心赚钱部门当年裁员，就只保留了公司的核心业务。而且是能赚钱的业务，其他分卖的卖，砍掉的砍掉，就为了手里拿着现金好过冬。即使部门保留，也是要缩减人员，这样才能最大化的降低成本。具体到员工，也是这么裁员1）一年之内的，赔偿金少裁剪年轻的，一年之内，刚进来不久，拿最少得赔偿金，而且做事起来还需要培养，所以先裁掉。
2）35岁以上，工资高的既然是降低成本，那就是要裁掉工资高的，特别是35岁以上的，这些人工资高，老油条了。3）容易替代的有些岗位，很容易替代，一个月只内就能上手，你可以有做，别人也可以做，可以先裁掉，后续再招。4）上传下达的中层有不少管理层，已经脱离了业务，他们只负责计划，上传下达，这些人裁掉对于业务没有影响，于是也就裁掉了。
5）保留的是核心人员，2～4年的员工最不容易被裁，工资一般，而做事是最快的，经验丰富，年轻有为。其实，裁员不一定是坏事，拿着赔偿金，重新找一个工作，重新出发也是一种选择。裁员没有什么丢人，很多时候不是个人问题，你做的再好，部门被裁也就被裁员，所以HR问起的时候也大胆的说。要想不被裁员，就需要有在行业生存分能力，不怕被裁，随时可以找到新的工作。
2018年年底有些互联网公司进行了大规模裁员，这是什么原因？你有什么看法？
2018年底各大互联网公司都在面临裁员以及缩减社招名额等，是由于“互联网寒冬”的到来。随着近两年互联网飞速发展，大家从中看到互联网行业中的商机，很多传统行业也跟着转型做互联网，导致互联网行业流量没有红利，从而达到饱和状态。盲目开拓带来人才泡沫，这个时候需要由量变质。据了解，目前阿里巴巴，网易，滴滴，京东等互联网巨头都被曝裁员或业务调整的消息。
因为这两年互联网行业的野蛮生长，市场盲目跟风，盲目竞争导致很多中小企业倒闭或者转型。此外，今年众多的互联网融资事件和金额的下降都不同程度地打击了各个互联网行业，使得各大互联网巨头公司的股票普遍缩水，导致互联网寒冬的来临。随着互联网寒冬的到来，一些主要的互联网公司瞄准了“五环市场”的发展，开辟5G和人工智人带来的新产业。
