排除更专业的问题。通常，面试中很可能出现的问题包括。国企大概率会出现的面试问题。简单的问题营造出轻松友好的面试氛围。第二，通过提问。你有什么问题吗？国企的行业属性不同，当然面试问题也不会一样。所以，你这个问题的具体内容真的很难回答。
你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？
比较难回答的问题一般是自己没有经历过的事情或者问题本身就比较难回答。自己没有经历过的事情回答起来就比较难了。比如，在过去的工作过程用你最自豪的事情是什么？很多时候我们的工作都是平平淡淡，按部就班的，没有什么波澜不惊的事情，所以要把这个问题回答精彩不太容易。问题本身比较难以回答的，比如之前遇到过你上家单位工资是1000，到我们这来你要2000，那你就是为了钱才来的呗。
面试的时候，哪些问题千万不能问？
别直不楞登的上来就问薪酬福利！关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年假这就非常的不妥了其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。
少问以自我为中心的问题。会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。如果对职位不够满意，可以申请调岗吗？还没上岗就想好退路了贵公司之前有xx危机事件已经解决了吗？你一定是缺心眼一定是公司对员工电脑有监控和网络限制吗？咋的你想上班看小电影啊进入公司多久有晋升的机会这都是靠自己去争取的别问一些不恰当的张家长李家短的问题。
打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的也别问一些小鼻子小眼睛的问题，中午带饭有微波炉可以热吗？这种小格局的事不足以影响你的决定。别不过大脑的问很容易找到答案的问题！千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务产品情况行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。
你问贵公司是做什么的？面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊。可以多问与职位相关的问题——公司对我这个职位的期望是什么？团队成员有多少人？核心工作有哪些？入职后是否有相关的职位技能培训？为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能问这样的问题，会让面试官感觉你有上进心，加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身身高1.9米。而且跆拳道多次获得市省比赛冠军。我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。
面试有哪些错误和忌讳？
面试中做什么，怎么说的话题已经说过很多次了。那么，你知道面试中有哪些禁忌吗？米哥整理了以下四点。最好不要跟HR说这个，第一，我只是想学点东西。公司雇你是为了给公司创造价值，不是让你学习的。你可以把这句话记在心里，在以后为公司工作的过程中边做边学，但是最好不要说出来。第二，上一家公司不好。告诉面试官上一家公司不好，很容易让面试官认为你告诉下一家公司他的公司也不好。第三，你跳槽是因为工资太低。说这句话很容易让面试官觉得工资低，说明你顶替的成本很低，进而怀疑你是否真的有能力胜任这份工作。第四，这两年我频繁换了很多公司。
