感觉学历不够，想继续读研，所以辞职专心备考。如果要辞职，必须要经过这些程序，完成相应的手续。我来说说我的辞职经历吧，从提交到离职一共七天。而且正常手续后我的工资也不低于一分。如果是实习生，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工不需要领导批准可以提前30天辞职。
请问怎么才能顺利辞职？我这辞职了好多次，死活不批准！求方法？
如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。我相信不只有你一个人遇到过辞职不批的情况，很多私营企业由于自己的福利待遇差不好招聘新人，就想办法卡主老员工不让走。
有很多私企，辞职都需要排队，例如一个月它只能批3个人，但这个月有10个人离职那么，后面7个人就得依次往后面排。更有甚者就是直接不批要走可以自离，一个月工资别想拿。找劳动局，劳动局说必须得有你提前30天提出离职的证明，普通员工会说离职单都不给，哪有什么证明，但劳动局说空说无凭，他们也没办法。难道就真的没有办法了吗？劳动法第31条对此明确规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
离职其实很简单，你自己用A4纸写一张书面的离职申请，然后再将劳动法第三十一条的内容以另外一张纸附上，一起用邮政的快递寄往你公司的人事部。在快递所寄物品，写上离职申请书，保留底单，这样的目的一是告诉人事，他们已经违法劳动法第三十一条。二，因为快递的日期就可以证明，你提出离职的申请日期，到时劳动仲裁这就是证据。
如何才能从原单位顺利地跳槽离职？
身在职场当中，没有谁保证可以在一个公司待一辈子，因此跳槽也是很多人的必然选择。但是跳槽有个前提，越调越好才能够叫跳槽，越跳越糟，顶多算是换工作而已。因此想要顺利的跳槽，首先你要问自己的是自己的能力是否达到了一定的要求，如果你在本职工作本身做的尚且不够好，经常受到领导的指责，并且自己还没有想过更好的方式去解决问题，那么你换了一个公司对你来说的也没有什么任何意义。
因为你之前存在的问题还依然存在着想通过换工作来避免这样的问题，也完全不现实。纵观职场当中那些顺利能够跳槽的人，无不是各项能力相对来说比较突出，并且在工作当中遇到了一定成绩的人，他们在原公司对于所做的工作已经达到了得心应手的状态，并且公司发展遇到了瓶颈，因此想通过跳槽的方式实现另一步的成长到更好的平台去发挥自我。
因此想要顺利的跳槽，首先提高自身的能力，其次选好未来的方向，不然的话跳槽和跳坑并没有太大的区别。在这里还有一点要提醒大家，很多人感觉目前工作做不好是因为工作环境的原因，又或者是自己没有得到领导的赏识，是领导没有培养自己。但是职场当中通常就是这样，没有谁有义务告诉你工作应该怎么做，我们无论到哪个公司通常都是要不断的进行摸索，才能够实现业绩的飞跃。
金3银4辞职了，老板和各个领导都来打感情牌，怎样才能保住自己利益顺利离职？
如果你想辞职，没人能阻止你！最多现任单位和领导给你造成一点利益上的伤害。如果你决心辞职，或者新单位能给你足够的福利，那么这些障碍对你不会有任何影响。很多朋友都会遇到这种情况，提出辞职申请，各种领导开始挽留，给你开出一些福利。希望你能留下来继续工作。对于这种情况，格雷建议，既然他辞职了，就基本上没有回头路了。如果他想留下来工作，领导也会给你贴上高危员工的标签，极有可能不会重用你。而一旦他们找到更好的替代者，也许你就会成为他们杀鸡儆猴的目标。
