加入魅族之前，最初的想法是找一家以设计为主导的公司。大部分尊重设计的公司口口声声说尊重设计，其实连尊重都不懂。在可控的薪资范围内，为什么不为自己选择最高的薪资。公司在发布招聘广告时，给出了一个职位的薪资范围，证明这个薪资范围的上下限都在他们的控制和接受范围内。
不久前，小米在港交所递交了递交上市申请，若成功上市，小米估值最高可将达到1100亿美金，成为2018年香港集资最大的科技股及阿里巴巴之后，全球上市规模最大的科技公司。此次小米的上市申请中，公开了自家员工的数目以及福利待遇，平均薪资达到了28万。光在2017年，小米为了14513名全职雇员的各项薪资福利就花掉了40亿5000万元人民币左右。
而小米的5位高管在2015年2016年和2017三年的时间中，包括了底薪房屋津贴其他津贴退休计划供款在内的最高薪酬达到了251万281万和196万元。目前，雷军以125亿美元的财富位列中国福布斯富豪榜第11位，全球富豪榜118位。此次小米成功上市后，若按照1000亿美金的估值来算的话，雷军的身家将达到314亿美金以上，成为马化腾马云和许家印之后又一位超级富豪。
俗话说的好一人得道，鸡犬升天!除雷军外，小米总裁林斌，品牌战略官黎万强，高级副总裁洪锋，副总裁刘德，高级副总裁王川，原战略副总裁黄江吉等8人都将成为亿万富翁。而那些最早进入小米的核心员工，由于人人都持有期权，前1000号员工则可能身价过千万，彻底走向财务自由!世界太大新闻太杂，关注倔强科技公众号，我们帮你精挑细选。
在魅族上班感觉怎么样？
引用知乎大佬14年的回答1梦想相信大多数人和我的想法一样，对魅族的设计是持褒奖态度的，这也是魅族吸引设计师的地方。在加入魅族之前，原本的想法是找一家设计主导的公司，对设计尊重的公司大多数公司口口声声说尊重设计，实质上连懂也不懂如何尊重？。但在加入魅族后的一段日子里，这个观点发生了变化，因为我突然意识到我们在做一件极其伟大的事情，而绝非仅仅在做设计。
2跨界其实无论从魅族的设计师，工程师，甚至营销客服的同学，都会对别人的事情感兴趣，但在魅族，你经常会碰到工程师主动跑来找设计师讨论设计，营销去找设计找工程师讨论进度，这种凝聚力不言而喻。我也经常要求我的设计师不能埋头做设计，必须更宏观的去想事情，创意设计实现跟进运营，任何一个环节都需要跨职位的深度沟通，正常情况下，我们对视觉最终的实现是需要像素级的，也就是屏幕截图和设计稿叠加，需要完全重合，这里面有很多需要把控的细节，一个环节出了问题，都得不到这个结果。
只能像麦当劳肯德基一样请以实物为准。3实实在在的做事坦白讲，我从来没有见过一个公司如此实在，这点我的感触太深刻，相对于腾讯这种职业踢皮球的企业事实上，在国内这些巨头里，腾讯人还属于最好的，魅族的空话显然少了许多，大家更愿意把精力投放到有效的沟通和务实的开发中。你可以经常看到三三五五的人站在一起讨论，但耗费一个下午的会议少之甚少。
收到一份大公司的面试邀请，薪资是4.5K-7K，我应该要求薪资多少？
面试时，要在一个薪酬区间内写出自己的薪酬期待，我的建议是选择最高的，也就是一个薪资区间在4.5k到7k的工作，自己的薪酬期待当然应该写到7k，甚至可以适度超出到8k。第一，应聘公司能给出的薪酬范围，证明这都是他们能接受的合理区间。公司在发布招聘广告的时候，给出了一个职位的薪资范围，那么证明这个薪资范围的上限和下限，都在他们能够控制和接受的范围之内。
作为应聘者，我们应聘一个职位，当然是因为我们想把自己的利益最大化。在应聘公司可以接受的范围内，选择薪资最高的，让自己去争取。对于公司来说，这是可以接受的范围内，对于个人来说，是增强我们跳槽筹码的一种方式。第二，薪资的最终确定取决于面试过程。能否最终在面试中拿到期望的薪资，主要取决于面试时双方达成的共识。在没有达成共识之前，薪酬预期只是一个虚无缥缈的东西，但一旦达成共识，薪酬预期就可能成为最终决定一个人薪酬的重要元素。
