一个公司是好是坏，我们往往可以从很多员工的口中得到直接的感受。你现在就职的公司，百分之八十的员工都在抱怨公司，对公司不满意。这说明公司存在很大的管理问题。其实公司确实存在违法违规行为，所以没有必要让口碑不好的公司长期工作。如果员工被公司这样克扣，那么员工必须到公司所在的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司返还被克扣总收入的30%，员工才会胜诉。
京东这个公司呢，因为在刘强东的这么一个愿意发声，拥有着语不惊人死不休属性的老板带领下，也确实受到了不少外界的关注，这家公司给人的感觉还是挑战与成长并存吧，虽然也会暴露出一些问题，但是整体的感觉还是比较积极健康的。京东一直以来的动作还是不小，在很多领域都有所布局，仔细梳理还是感觉挺多的，其中让人印象特别深刻的还得是物流和无界零售两个方面吧，因为都和自己相关，发展起来也像是主场般的存在。
京东有着相当大规模的电商平台，在国内和阿里的淘宝可以说不分伯仲，自营模式让京东受到了不少消费者的青睐，其中最重要的原因就是拥有着自建物流，京东物流对于京东来说也是五味陈杂的一个选择吧，前期的建设确实为它投入了很多的人力物力，好在现在是初见成效了，覆盖全国多个城市的物流仓储以及黑科技的应用，还是能看到一个比较好的未来。
在无界零售方面呢，这个概念是刘强东提出来的，最近几年京东在这方面的布局力度也是相当大，不仅提出了百万京东便利店这样的概念，而且也在京东X无人超市这种实体门店当中融入了很多科技的元素，再加上与沃尔玛永辉以及步步高等知名企业的合作，京东无界零售圈的规模是在越变越大，尽管目前还正处于发展初期，但是后续的潜力也是能看到的。
一家公司8成员工都抱怨公司，还有必要在这家公司继续做下去吗？
你好，我看了你的问题和详细描述，我认为你没有必要继续在公司工作，最好尽快辞职。因为该公司问题很多且比较严重，长久干下去多少对你不利，而且结合实际情况我觉得你现在抽身离开最为合适。具体解释如下。该公司的制度规定不合法是决定你不能长期干下去的根本原因。你自己在描述里面说了，公司跟你签劳动合同的时候拿出一份服务期协议，明确规定服务期内不得辞职，否则要赔偿公司从员工入职到现在的总收入的30%违约金，我就是根据该内容断定员工不能在这里长期工作。
因为该协议规定的服务期内不得辞职违约辞职要支付所有总收入的30%都是明显违反劳动合同法相关规定的，所以我认为这样的公司太差了，管理太不正规了，你在这样的企业里面工作，权益容易受到损害，因此你没必要在这样的公司继续干。员工对该公司的评价很差，说明公司对员工不好，所以待在这也没什么益处。一个公司是好是坏，我们往往可以从众多员工的口中得到直接的感受，你现在入职的这家公司八成员工都抱怨公司，都对公司不满意，这表明公司存在很大的管理问题，而实际上公司确实存在违反法律法规的行为，所以口碑差的公司没必要长期干。
八成的员工都抱怨公司，说明至少有八成的员工都干的不称心，你如果不走，多少也会如此，所以实在没必要耗在这。入职时间短有利于你辞职，损失也最小，所以要趁机早点离开。你入职这家公司才2个月，估计还在试用期，所以辞职非常容易，提前3天打报告就可以了，关键一点是你此时辞职损失最小，公司即便按照当初签的服务期协议扣违约金，也仅仅只能扣你2个月工资总收入的30%，估计至少扣你2000块钱吧，你若是在这里工作35年，提前辞职的话那就要赔偿公司35万元，那损失就大了。
所以趁着入职时间短，赶紧辞职走人。最后我想说，公司与你的员工签订的服务期协议是不合法的，没有法律效力。因此，协议约定的员工在服务期内辞职、赔偿公司30%违约金等条款无效，公司不能依据此类约定对提前辞职的员工进行处罚。如果员工被公司这样克扣，那么员工必须到公司所在的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司返还被克扣总收入的30%，员工才会胜诉。
