我是前华为员工，在华为工作了5年。工作15年的华为员工有多少钱？很多人可以去三线城市工作。为什么要选择去一线城市工作？年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。华为的利润是分给员工的，老板的分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。
华为的薪酬待遇如何？
道听途说，不如亲眼看见我有个同事去了华为，做员工，刚开始4300底薪，试用期两个月过后4900，他们的加班费，按个人的底薪算，底薪越高，加班费越高，像他现在4900底薪，平时加班费一个钟有41块多，周末55块多他们基本上都是平时加班两个钟，周末上一天，上六休一，一个月下来算上岗位津贴几百，有八千左右里面也分等级，7级是最低的，24级封顶，工薪都不一样有个同事，他儿子在华为研发部上班，每天上七个半钟，每周休息两天，刚开始的时候是7千月薪，现在已经涨到1万多虽然工资高，不过招工也严，最低学历要求高中，年龄超35岁，就不要了华为有专门的招工点，中南服务中心就是其中的一个，如果有兴趣的话，可以马上身份证，毕业证去应聘，假证勿扰哦好了，如果我说的对你有帮助的话，记得点点关注，评论加收藏，谢谢。
在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。6高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。7华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。解释一下三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。
在东北三线国企工作十二年。要不要跳槽到一线年薪20w？
冬天的牛棚观点赶快跳槽到一线城市的去拿年薪20万。从你提问的介绍来看，从年龄上来看你已进入中年所学专^业在工作上不对口职场发展没有更好的前景。如今你面对有一个从三线城市跳槽到一线城市，年薪20W有解决户口解决住房的机会拿不定主张，我认为要判断是跳槽还不跳槽的问题，可以从下面3个方面来分析。
我们先从什么是一线城市和三线城市，你目前工作的现状来分析，如果继续安于现状的工作，会对你的职场发展和家庭产生哪些影响？一哪些城市是一线城市，东北三线城市？国家划分城市规划的标准是什么？先来澄清一个概念，在国家的官方文件中没有一二三线城市这个概念，这只是民间对各个城市在国家政^治经济等社会活动中处于地位和作用来进行划分的。
第^一财经新一线城市研究所发布了2019城市商业魅力排行榜目前一线城市是北京上海广州深圳东北三线城市大庆市吉林市鞍山市国家对城市规模的划分标准国^务院关于调整城市规模划分标准的通知国发201451号以城区常住人口为统计口径，将城市划分为五类七档。小城市中等城市大城市特大城市超大城市。
对应的常住人口是50万到50万到100万到100万到500万到500万到1000万到1000万。不用说，你所说的一线城市都是国内特大城市，城市活力不言而喻。经济相当发达，交通便利。商业繁荣，教育机构，科技机构，制造业和服务业高度集中，人口众多。第二，在专业方向上很难有大的作为。如果继续在三线城市工作，职业生涯不会有新的发展。
