在海尔上班是怎么样的一种体验？
压抑，2009到2012年在海尔创牌上班，普通管理层员工，每天9点到，晚上最早7点下班，有一次8点半走了，领导打电话让回来，没回去，结果第二天早会守着整个部门10多个人大骂我，不要脸等等各种脏话，当时部门8个片区经理，几乎每天十一二点下班，最后家属受不了了，直接投诉找到总裁办，但是没什么用，工资绩效考核，几乎没人可以百分百全额，都是工资的百分八十左右。
从青岛某尔家电公司离职，可是没有找到更合适的工作，因生活所迫只能在一家小平台公司，应该怎么办？
房贷每月4400，孩子还上幼儿园，老婆又失业了。兄弟，你这如果没有积蓄的话，竟然还能在青岛市区活着，真的算奇迹啦。如果你再有车的话，每个月的净支出至少8000块了。也就是说税前每月必须挣到12000。能给这个钱的青岛的小平台公司真的不多。某尔确实有些变态，就一个人单小微外去中间商内去隔热墙，没有成功的企业只有时代的企业，996的标配，工作时间开会，休息时间工作，就能把人搞掉一层皮了。
但是，就这，青岛很多职场人也不得不去某尔。因为某尔是总部在青岛的头部IP大公司，大多数人在青岛的小公司发展到一定程度，就会遇到瓶颈，一片片年纪才30的，想进一步发展，咋办？只能去大公司！但不想离开青岛的话，其实大公司可供选择的余地并不多，能提供你薪资和空间的只有某尔某信某啤等几个大公司了。青岛最大的悲催就是，在某尔等大公司的员工都想离开，但是离开后，如果不离开青岛，你会立即发现陷入无工作的极度焦虑中。
其他小公司更是各种折磨，我有同学在某尔一怒之下去了某某德，各种朝令夕改领导随意粗口骂人，小姑娘直接快被逼疯了。我给你的建议，就是一定不要急，首先某尔的工作经验，青岛当地的企业还是非常看重的，你要抓住这个机会，尽全力去突击那些中小型的民营企业的管理岗，虽然这些民营企业管理极其不正规，但是既来之则安之，只要天天想着4400的房贷，你就会适应的！500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击关注，谢谢！。
在国企任职好，还是跳槽到国企与外企合资的公司好？
选择去什么样的公司，其实就是我们对自己进行职业规划的过程，那在职业设计时，面临公司的选择我们应该遵循哪些原则呢？rr首先这个问题可以拆解为三个问题，其一，哪个公司好？其二，我应该如何做出选择而这两个问题的出发点一定是跟自己有关系，会引申出第三个问题，我是谁我现在具备什么技能，还欠缺哪些技能我要成为谁我要在某个领域做出什么成绩我如何去实现哪个岗位能塑造我，需要深入哪些业务。
只有解决了第三个问题，才能解决前两个问题。因为再好的公司，无论是国企还是500强，如果在职业生涯设计中不考虑自身因素，都是徒劳的，都会带着不明确的目的做出选择。这样一来，以后就会出现为了选择而做空白选择的不良循环。r在职业生涯的不同阶段，要把已经掌握的技能和应该掌握的新技能结合起来。也就是说，现有的技能是我们到了新的岗位，能够快速向公司输出价值的明显能力，是公司录用我们的基本要求。而新的技能可能是我们下一步需要提高的，或者是未来行业精英所具备的。在考虑如何将两种技能有效结合的时候，可以在新的平台上进行发挥和进一步的学习。这个时候，我们在做选择的时候，就要以这个充要条件为出发点。单纯看公司好坏是片面的，而是要有效结合公司业务的三个岗位。
