裁员没什么丢人的。很多时候，不是个人问题。你做的再好，部门也会裁员，所以HR被问的时候大胆的说。HR留着先裁员，裁员完了再自己裁员。这不是笑话，发生在我们公司。08年金融危机后，我们下岗了，我们是整体下岗。给了我们半年的工资，给了我们三个月的时间找工作。现在想想都觉得自己是一个有良心的企业。被裁员没那么可怕。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。
当公司准备裁员时，哪些人最容易被裁掉？
2012年，我在私企的时候，公司有一次裁员。当时真的不想干这个得罪人的事。毕竟砸人饭碗，有点于心不忍。可是没办法，公司给每个部门都下达了裁员指标，也就只好狠起心肠做屠夫了。以我多年职场经验，以下十种人，裁员的时候，肯定是拿来祭旗的。一，能力不大，脾气不小的人。脾气大过自己的能力是风险最大的。企业风平浪静，还可以混混日子，一旦裁员，肯定首当其冲。
二，业绩不佳的人。职场是靠能力说话和立身的地方。老板不是慈善家，没有业绩也就没有立锥之地。三，可有可无的人。有的岗可有可无。企业效益好，就有存在的价值，一旦企业需要瘦身，不裁你裁谁。四，不合群的人。不合群是一大硬伤。就如有人告发韩信谋反，刘邦问大家怎么办，大家异口同声地说:灭了这小子。五，没背景的人。
无论私企还是国企，背景都是一个很好的保护伞。没背景的人，裁了你不会给领导惹麻烦，所以从来都是首选对象。六，得罪过领导的人。领导心胸远没有历史故事中描写的那么大。以前得罪过领导，拿你没办法。现在机会来了，不收拾你收拾谁。七，人缘太差的人。如果平常不积点德，搞得人际关系紧张，裁员的时候，大家一投票，中大奖的肯定是你。
八，太老实的人。人要是太老实了，怎么欺负你都没事，那么，恭喜你，裁员名单上肯定有你了。因为，裁你最安全，领导没危险。九，工作态度不好的人。领导安排工作，你不是唱反调，就是发牢骚，负能量爆棚。这样的人，不裁你难道还留着过年吗？十，私事太多的人。私事不断，三天两头请假，动不动就是告知式请假。领导早就对你不满了。
若公司裁员，哪些岗位人员最容易被裁掉，在公司又如何安身立命？
经历过08年金融危机，被裁员，而且是整体被裁，拿到了半年的工资，给我们三个月时间找工作，现在想起来都觉得是个良心企业，被裁员没有那么可怕。疫情以后，业务开展不了，公司要生存，有很多公司都在裁员，那具体怎么裁员呢？砍掉不赚钱的部门危机之下，砍掉不赚钱的部门，有些部门不赚钱，只花钱，为了公司的活路，可能砍掉整个部门，或者保留几个人，让业务最低运营着，等待机会。
有些公司有内部孵化部门，成功率低，这也是容易被砍掉的。裁减支撑体系支撑部门是比如行政，IT，HR这些，他们不创造利润，只花钱，一到危机，那就裁员应对。HR留着先裁员，裁员完事以后，再把自己裁掉，这不是笑话，这是发生在我们公司的。我是做IT的，做的是公司内部系统，对于公司来说，就是一个成本中心，于是当危机来临，就把公司IT外包到印度了，需要做多少就做多少，没钱不做，不养这么多人了。
于是整个部门都被裁了。保留核心赚钱部门当年裁员，只保留公司核心业务。此外，这是一项有利可图的业务。其他的分售都卖了，该砍的砍了，只是为了手里拿着现金过冬。即使部门保留，也要减员，这样才能把成本降到最低。对于员工来说，也是如此。一年之内，年轻一代的补偿金将被削减。一年之内，就在你进来之后，你得到的补偿最少。而且，你做事还是要经过训练的，所以你要先斩后奏。
