派遣工是各企事业单位在临时辅助和替代岗位上使用的一种补充用工。用人单位不是与劳动者发生劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司以劳务派遣的形式向用人单位派遣劳动者。员工的劳动关系在劳务派遣公司。被派遣劳动者的工资按照挂靠的劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣合同工资结算，劳务派遣公司与用工单位的劳动合同基本参照当地基本工资标准协商确定。
劳务派遣的工资待遇怎么样？
劳务派遣工的工资待遇是根据所属的劳务派遣公司和用人单位签订的劳务派遣合同的工资来结算，劳务派遣公司和用人单位的劳务用工合同基本上参照所在地的基本工资标准来进行谈判。同时也涉及到双方的各种利益和市场潜规则，用工单位和劳务派遣公司的角触靠的是人脉和错综复杂的关系。最关键的是谁掌握话语权谁就是最大的受益者，劳务派遣公司签下用工合同还得有人给他们干才行。
这就是劳务派遣公司的生存之道，加大工作量减少实际用人量克扣节假日双休加班费通过内部规章制度扣款罚钱收人头费。以所在地最低工资标准招揽他们所需人员，打法律法规的攃边球招聘大龄退休人员。劳务派遣工的基本工资结构是劳务派遣公司根据用人单位所签到的价钱，收取管理费，用人单位返点费用，合理利润，各种规费税收社保医保等相关费用后所剩下的钱钱都是你的！。
劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
中国移动的员工待遇怎么样？
我猜测，题主应该是刚刚毕业或者正在找工作的学生。中国移动员工分为正式员工和派遣制员工，先说说正式员工的待遇吧，正式员工大部分情况都是通过校园招聘就去的！基本工资很低，刚进入公司的员工一般刚上四位数。绩效工资，绩效工资的高低要看个人能力，有的员工能拿五六七八千，也有的只能拿一两千的，还有一个影响因素是当地的经济水平，有钱人多了，业务就好开展，绩效就高嘛！车补，一般的国有企业都是有的，要看你所担任的职务来，普通员工一个月千把块。
餐补，公司有自己的食堂。每个月的餐补都会到饭卡，基本够吃。电话补贴，这个也要看职级，一般员工一个月300多，不出意外用不完。工会，这些工会逢年过节会发过节费。这是国家规定的。劳保一年将近2000，但是我自己也不知道怎么做。年终奖取决于公司当年的效益。公司效益好，大家就好。提供住房。有一辆商务车。派遣员工的待遇可能不一样，但没有那里那么差。参考以上十点。
