永远相信你的妻子是对的，你的丈夫是对的。要实现员工的自我管理，最有效可行的薪酬体系就是实施绩效考核管理模式，将工作成果作为员工薪酬分配的考量因素。也是最公平合理的原则，企业才能进入良性发展的道路，员工也不会有怨言。员工工资的分配必须遵循劳动分配原则，充分体现多做少做、做好做坏的区别。只有这样，才能充分调动员工的工作积极性，实现自我管理。
百度的薪酬待遇如何？
百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。不过拿的多，加加班也没什么不好。一应届生级别研发类 10500 14.6个月非研发 9500 14.6个月都是普通offerspecial offer 一般能到研究僧级别 也就是多3K一个月二社招级别1. 百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难T7以上一般就不做代码了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右T11是首席科学家T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围百度薪资结构月薪*14.612 0.6 2,其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票期权T5T6占比最大的级别，T8T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大，百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。
也就是说，大部分事情都是按部就班驾轻就熟，所有人都比较轻松稳定舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
中石油的工资待遇怎么样？
作为一名在中石油工作了15年的人，我只能告诉你我的真是收入，我在中石油的后勤单位，不是主业，全年台账收入大概10万左右吧，扣除各类保险公积金等实际拿到手里的工资在6万左右，平均一个月5000左右吧。当然，如果在主业单位或者经常外出或者有职级的那收入会更多一些，当然付出也更多，后勤单位虽然收入少一些但每天能回家，节假日能休息，有得就有失，心态最重要。
小米公司的薪资福利待遇怎么样？
不久前，小米在港交所递交了递交上市申请，若成功上市，小米估值最高可将达到1100亿美金，成为2018年香港集资最大的科技股及阿里巴巴之后，全球上市规模最大的科技公司。此次小米的上市申请中，公开了自家员工的数目以及福利待遇，平均薪资达到了28万。光在2017年，小米为了14513名全职雇员的各项薪资福利就花掉了40亿5000万元人民币左右。
而小米的5位高管在2015年2016年和2017三年的时间中，包括了底薪房屋津贴其他津贴退休计划供款在内的最高薪酬达到了251万281万和196万元。目前，雷军以125亿美元的财富位列中国福布斯富豪榜第11位，全球富豪榜118位。此次小米成功上市后，若按照1000亿美金的估值来算的话，雷军的身家将达到314亿美金以上，成为马化腾马云和许家印之后又一位超级富豪。
俗话说，好人得道，鸡犬升天！除了雷军，小米总裁林斌、品牌战略官黎万强、高级副总裁洪峰、副总裁刘德、高级副总裁王川、原战略副总裁黄江吉等8人将成为亿万富翁。而那些最早进入小米的核心员工，因为大家都持有期权，前1000名员工可能价值1000多万，彻底走向财务自由！世界上的大新闻太多了。注意顽固的技术。微信官方账号，我们帮你慎重选择。
