腾讯员工来回答。入职一年多，腾讯的工作岗位很多，只有程序员。他们进不去没有别的原因，就是懒，不爱思考。当然，不想进的被排除在外。最近一个在腾讯工作的应届毕业生，因为赶版本导致的高强度加班，刚刚在公司部门内部的微信群里负责管理。腾讯微信负责人黄铁明表示，将认真反思，尽快整改。
腾讯的薪资待遇如何？
题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题呀！一谈到薪资待遇，大家都是讳莫如深，除非身居其位，否则你不会很清楚地知道，但是等你到那个位置，却又不能不能在公开场合谈论，真是让人头疼。那么，今天就我了解的情况，给大家说一说。一基本工资从上图可以看到，腾讯的薪资结构为12 1 1=14薪。但是通常能拿到16-20薪，即32-40万年薪。
T3.1以上开始另外有股票。相比其他互联网公司，还是很不错的。二年终奖绩效考核B级以上的时候，每年年薪按照15.3个月计算，按绩效考核整年年薪从 13有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖到 1718 甚至更高都是有可能的。北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，太土豪了。
二日常福利腾讯的福利是最贴心的公仔多得可以填满卧室黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配每个月有30QB给你去体验业务，还有各种QQ微信游戏提前体验，每月可以申请任意游戏1500个砖石。早餐员工食堂夜宵应有尽有中午吃饭期间，腾大楼下经常搞活动，互娱的妹子多啊定期团建活动年度旅游年假等作满3年可以申请50W的贷款买房公司班车遍布各个地方，找房子选择比较多腾讯特别喜欢发QQ公仔和工作服，我家现在QQ公仔不下10个，工作服不下10件，我一般拿来当睡衣穿哈哈。
综上所述，毕业生的话，建议可以来，薪酬水平什么的绝对算业内顶尖的。 这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够学习到很规范的行业技能，见识到很多大公司的标准流程和做事方式。——END——你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注霸王课头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英如果你喜欢我的回答，不妨点赞转发收藏一下。
找工作应届生不要太重视待遇，这对吗？
任何事都有个度的问题，简单地回答要不要重视待遇太不严谨了，要分几种情况看第一说滥了依旧正确的不要仅仅只看重钱一个好的平台能给你累积的机会这些都是老生常谈了，但不是鸡汤，而是事实。所以单纯地以哪家薪酬高哪家薪酬低来选择工作，而不是全面地考虑自己的职业规划，是极其不理智的。更何况，初入职场，就算薪酬有差距，能差到哪里去？千八百的差距对今后的长远发展来说，真算不得什么。
第二薪酬是考察一个公司的重要细节但是，薪酬绝对是非常重要的一件事，它能体现很多事情。大家都是职场履历的重要，要是能进一个好公司得到一个好机会，大把的人愿意低薪甚至付费进去。但是那些好公司会因此就压低薪酬吗？并不，甚至好公司往往代表着高薪和完善的福利。反过来，一个公司仅仅因为你是应届生就压价，给你市场行情或者公司薪酬体系不符的薪酬，就要抠那么一星半点，甚至还要告诉你这是锻炼你的机会，那就呵呵了，鸡汤这种东西，是自己拿来励志的，老板拿来忽悠员工就是可耻。
这种老板格局有限，绝对不是一个好的跟随学习的对象。第三在无明显差别的情况下，果断选择高薪拿到手收入是多少，对你以后的发展一样很重要。现在互联网发达，很多学习机会，但相应地也要付出时间和金钱。收入低了，连学习机会都要少。甚至只能租离公司更远的房子，把时间浪费在无聊的通勤上，并且回家之后筋疲力尽。而这些，差距可能就是几百块钱。
如何看待腾讯应届生因加班而对管理层的愤怒？
