工作这段时间，我从来没有迟到早退过，也不喜欢惹事。我上班下班都很稳。说起自己的亲姐姐，今年8月15日在移动工作发了很多东西。这才是真正的节日。只要你有心，移动不会让你失望。流动县比例约为50%。在四线城市，移动公司和公务员各有利弊。
在移动公司上班怎么样？
本人以前在山区县城移动公司待了快6年，对福建的情况比较了解。至于好不好我觉得要从三个方面来分析环境2011年以后的移动公司已经越来越不好了，这主要还是因为整个通信行业已经没有那么景气了。上层的原因是工信部一直要求降资费，而且这个是国家层面的要求，对老百姓是有力的自身的原因是公司过于庞大，内部机构臃肿，内耗严重，内部斗争业大，其实这是大公司的通病。
更何况国企更是充斥着你们想象不到的连襟和不公下层原因是移动公司对待员工过于苛刻，下达任务指标不切实际，员工工作激情不高。要知道头上千条线，底下一根针呀。真正干活的是基层，基础不牢，谈何大厦？地域地域的差别还是挺大的。笔者是福建山区县城，5岗的工资大概3000元左右，并没有像网上说的那么惨，只能说没有了以前的优势。
笔者大学同学在泉州县级市工资会比较高，大概5000左右吧，奖金就不知道了。所以，好不好地域也是重要的参考因素，虽然都是移动公司，但是彼此独立，员工薪酬体系有各自的办法，只是基础框架跟省公司一样。部门要说好不好，还是要看日常工作爽不爽，工作干的多不多，压力大不大。就笔者而言，在市级公司都挺不错的，都挺舒服，因为移动属于大甲方，市级普通员工基本都是属于管理者，没错的，即是你刚刚毕业，你就是管理者了，一般对口县级公司指定部门的指定指标，那省级公司就更不用说了，市级公司更像是上传下达。
县级公司最舒服的部门应该是综合部又叫办公室，移动的办公室跟政府部门不一样，很轻松，没有什么大文件要写，有也是对应专业口的人写的。其次就是网络部政企部市场部了。市场部是最让人讨厌的地方了，因为任务重工作重，但是不受待见，前面说过任务不切实际，所以经常会被考核扣钱。当然这个就又要说到地域了，地域优势好的就能够高收入了，不过对于大部分的市场一线人员来说，市场部市噩梦！这跟能力无关！如果你负责的县城常驻人口不足6万，你怎么去完成3万的指标呢？6万里面包括老人孩子还有无民事能力的人还有电信用户还有联通用户。
移动在一般的县城占比也就50%左右。你想想，你怎么去做指标？怎么完成任务呢？最后，现在移动公司年底都会搞全员任务，平时也会搞各种名义的活动，让员工发展任务。去年搞了达康杯还有战狼杯。。。我只能呵呵了！！！笔者现在已经离职，在政府部门工作。回答希望对你有所帮助！也可以私下交流。我知道的都可以分享给大家！。
在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？
中国几千年的人情社会法则决定，越是小城市，对体制越认可，越有必要考。于己于家人于下一代，都有好处。无数人用亲身经历已经不止一次证实过这个道理。在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职。
公务员优点的稳定，有一定的成长空间，掌握社会资源较多，有较高的社会地位。缺点是工资收入不高，而且有的岗位比较忙，比如乡镇公务员，两办发改等部门的公务员，忙得不可开交，节假日没什么保障。综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势。大话套话不说，在四线城市你把两个人放在一起，向别人介绍一个是公务员，一个是移动公司员工，看看对方的反应就知道，可以想见，公务员会被高看一眼。
这就是现实。在大城市，环境相对公平。有能力有本事，就能杀出一条血路，出人头地。在小城市，各种利益和人情世故的交织，在某些地方已经形成了阶层固化，普通人闯出自己的路会比大城市更难。一方面与小城市的经济社会体量有关，增长空间不大，选择有限；另一方面也和社交圈小有关，没有一定的资源很难打开局面。
