腾讯之初，马花藤要把腾讯100万卖给雷军的时候，估计没有梦想，只有压力。但在腾讯发展成为市值超过3万亿的巨头的今天，没有梦想怎么可能做到？去年，一篇题为《腾讯没有梦想》的文章说，腾讯正在失去产品能力和创业精神，成为一家投资公司。朱啸虎评价腾讯腾讯的核心根据地是社交网络，人与人的连接一直是流量的高点。流量四溢的王者荣耀，8个月实现2000万日活，刺激战场4个月实现5000万日活。这就是腾讯的产品能力。
腾讯的薪资待遇如何？
题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题呀！一谈到薪资待遇，大家都是讳莫如深，除非身居其位，否则你不会很清楚地知道，但是等你到那个位置，却又不能不能在公开场合谈论，真是让人头疼。那么，今天就我了解的情况，给大家说一说。一基本工资从上图可以看到，腾讯的薪资结构为12 1 1=14薪。但是通常能拿到16-20薪，即32-40万年薪。
T3.1以上开始另外有股票。相比其他互联网公司，还是很不错的。二年终奖绩效考核B级以上的时候，每年年薪按照15.3个月计算，按绩效考核整年年薪从 13有的员工绩效考核会是 C，没有年终奖到 1718 甚至更高都是有可能的。北京的部门都是 0-4 个月年终奖，平均 3 个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，太土豪了。
二日常福利腾讯的福利是最贴心的公仔多得可以填满卧室黄砖蓝砖绿砖之类的都是标配每个月有30QB给你去体验业务，还有各种QQ微信游戏提前体验，每月可以申请任意游戏1500个砖石。早餐员工食堂夜宵应有尽有中午吃饭期间，腾大楼下经常搞活动，互娱的妹子多啊定期团建活动年度旅游年假等作满3年可以申请50W的贷款买房公司班车遍布各个地方，找房子选择比较多腾讯特别喜欢发QQ公仔和工作服，我家现在QQ公仔不下10个，工作服不下10件，我一般拿来当睡衣穿哈哈。
综上所述，毕业生的话，建议可以来，薪酬水平什么的绝对算业内顶尖的。 这里的头2年对新人来说还是很有意义的，能够学习到很规范的行业技能，见识到很多大公司的标准流程和做事方式。——END——你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注霸王课头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英如果你喜欢我的回答，不妨点赞转发收藏一下。
怎么评价腾讯？
去年，一篇题为腾讯没有梦想的文章说，腾讯正在丧失产品能力和创业精神，变成一家投资公司。这家快20岁的公司正在变得功利和短视，他的强项不再是产品业务，而是投资财技。文章称，2011年3Q大战后，腾讯走上了开放投资道路，大举对外投资。但与此同时，腾讯失去了内部的产品和创新能力，在搜索微博电商信息流短视频云等核心战场不断溃败。
以短视频为例，2013年腾讯即推出App微视，但该产品在2015年成为弃子，2017年3月关闭。但微视错过的日子里，快手抖音异军突起，成为现象级App。腾讯曾经引以为豪的赛马机制，不算是一个真正的机制，导致资源浪费。腾讯内部在沟通协作上蕃篱重重，存在各个BG争蛋糕而不是把蛋糕做大的情况。腾讯已经不知道自己要什么，丧失了梦想。
看了腾讯没有梦想这篇文章，确实写得不错，文章迅速刷屏，还被人转给马化腾。马化腾的回应马化腾在微信上回应称，看了，有批评蛮好。马化腾表示，投资的原因是从腾讯核心优势出发，从QQ开始就意识到社交产品的核心优势是流量。除了自主开拓多条事业线利用好这些流量以外，把不核心的不专业的项目通过投资交给其他更合适的团队去做，如此更能将资源利用和效益最大化。
历史一直告诫我们要重视新的团队，关于产品不能事事亲力亲为，这也是我们一直在反思的。抛开很多项目导致的精力原因，确实需要产品团队有更大的决心和耐心，才能做出更好的产品。因为这也是我的初心。从写第一行代码开始，我的理想就是如何做出最好的产品，而不是赚多少钱。相信公司很多同事都是这么想的。腾讯没有梦想？腾讯有梦想吗？我觉得腾讯是一个有理想的公司。
