年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。华为的利润是分给员工的，老板的分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。女性的消费能力和水平很强，华为的用心值得肯定。Mm华为WatchGT2运动款有黑曜石、黑色、红色、橙色两种颜色。
谢谢您的问题。我认为，用户考虑最多的不是颜色，而是华为Watch GT2的工艺与性能。因为性能而买。Watch GT2的参数不展开了，个人比较看重的几点第一，搭载华为麒麟A1芯片，不仅控制能耗，而且支持蓝牙5.1超高速传输。第二，健康监测支持15种运动模式，还有游泳心率监测，说明了其良好的防水性。第三，支持支付宝付款码NFC公交支付等交互功能。
第四，硬件软件协同控制能耗，经测试续航保持15天。Watch GT2起售1488元，与苹果相比还是可以接受的。因性别而买。华为专门考虑到女性用户的审美与需求，从Watch GT开始就推出了42mm雅致款。不是那么硬朗方正，更为中性。表盘较小，适合女性小手腕配套，工艺也比较细腻雅致，3D一体玻璃，比较贴近女性审美。
女性消费能力与水平很强，华为用心之处值得肯定。现在再说颜色。46mm系列华为Watch GT2运动款中有曜石黑赤霞橙两种颜色。第一，运动人群人数很多。第二，相比较，赤霞橙颜色略显张扬，不符合很多人的习性与审美。第三，华为曜石黑与一般黑不同，带有科技神秘酷炫的感觉，而且今年的科技数码产品主刀黑色和深色，是年轻潮流人群比较喜欢的颜色。
在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
很公平。没有能力的人，无论怎么努力，基本都会从这里出去。能力强的，很快就能年薪百万。6高层绝大多数都是中国人，人进来没有职业天花板。7华为的利润是分给员工的，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工很高的工资。说明年薪300万在华为只是中等水平。华为有几百个高层，年薪千万，高层大多是技术人员。
