关注我，获取更多深度解读杭州电子商务公司牛逼的公司年会火了。现在各大公司都提供实习岗位，对实习的要求也比较低。如果能进公司，只要努力，加班，帮公司解决问题，不用特别聪明，会让实习单位好看。实习后拿到offer的概率十有八九。
杭州有赞这家公司怎么样？
关注我，获取更多深度解读杭州电商公司有赞的公司年会火了。有赞高管的年会发言宣布未来执行996工作制工作家庭平衡不好可以离婚当然，大多数人对此是持吐槽态度。此前，知乎上一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者，并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论，比如有赞将工作时间调整为早上9点半到晚上9点，取消团建费用，85年之前的招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子等等，引发员工普遍吐槽和投诉。
有赞是一个为商户提供微商城和完整的移动零售解决方案的移动零售服务商， 业务涵盖有赞微商城有赞零售有赞美业有赞小程序等SaaS软件产品，适用全行业多场景，帮商家网上开店网上营销管理客户获取订单。有赞在杭州，也属于电商体系的一环，但是有别于阿里系，算是自成一派，按照有赞年会的情况看，互联网寒冬，经济下行，有赞的情况也不乐观，996工作制，以及家庭事业冲突，优先考虑事业，种种发言都显示，企业发展压力较大，管理层希望员工付出更多。
总的来说，有赞还是一家不错的公司，毕竟互联网泡沫如此严重的情况下，许多当年红极一时的互联网明星公司都倒闭了，有赞的发展算不错了，一直脚踏实地，兢兢业业。不过，我身边做电商的朋友，倒是没有遇到过用有赞的，你们身边有么？我是吴怼怼，虎嗅36氪钛媒体产品经理等专栏作者前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。
怎样给大公司投简历？
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮专业不符合经验不丰富没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试专业能力面试，考察面试者的学习能力协作能力编码能力总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。
现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。2.针对社招，内推是成功的不二王道。如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进大公司。除了自己的实力之外，还必须从多方面与用人单位建立联系，这样才能有较大概率获得offer。点击上方关注秋艳南飞前腾讯高级工程师/高级产品经理，前D轮创业公司产品总监，估值15亿元，某国有银行相关产品负责人，十五年资深职场经验，洞察职场，以你独特的视角深度剖析职场问题，助你在职场步步高升！。
