在这种背景下，富士康对本科生的吸引力很大，而与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于。如果只是想过安稳的生活，赚点小钱，富士康是个不错的选择。怎么说呢？富士康不能饿着肚子上班，也不能暴富。富士康还是缺人才留住，不然谁愿意离开黄埔？
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。
本科生到富士康就业怎么样？
富士康在年前传闻要裁员34万人，年后订单增加，又要招募5万人，但这些指的都应该是流水线上的普通工人，其实，他们还有另外一个群体，地位稍显尴尬，那就是本科生管理干部。相信很多人都知道，郭台铭给其麾下的应届本科生起了一个名字叫新干班，全称应该是新世纪干部管理培训班，旨在为社会培养出一大批优秀管理干部，他们成才之后，能发挥的舞台不止于富士康内部，更在于全社会。
事实上，这个策略在某些地区已经取得了不错的效果，比如富士康在深圳就号称电子制造业的黄埔军校，意思是，这家企业出来的管理者，都成为其他企业的一方诸侯，但同时，也说明一个问题富士康在留才方面，还有些乏善可陈，否则，谁愿意离开黄埔呢？况且，新干班的社会效应，也并不是广泛性的，还没有听说哪个企业CEO或者大咖来自这个Group，不得不说，这些人在自身天赋前途规划等方面都是相当尴尬的。
众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端，富士康虽然是全球最优秀的企业之一，但依旧不能改变制造业的低端本质，他们在招聘员工时，基本不需要天才，正如郭台铭所讲天才，就让他们留在天上吧！具体到本科生的培养，富士康极少招聘985和211毕业生，而是更喜欢普通二流院校的学生，如邢台学院西安理工安康学院之类，然后，再通过严谨的系统流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。
普通本科生，应该如何规划自己的人生？自我国高校扩招以来，大学生人数开始迅速增加，应届毕业生就业一直是重要的社会问题之一。可以说每年都是史上最难的就业季，尤其是普通高校的学生。他们非但没有被上天眷顾，反而与城市低保户残疾人并列为最困难的三大就业群体。一方面，他们的大学四年教育与企业需求严重不符。另一方面，大学生彻底放弃被上天眷顾的荣耀，至少还需要十年。现在，我们不能接受本科生在工地搬砖和泥，或在餐馆洗碗的工作，这使他们成为冒险岛。
