去创业型公司工作，主要看以下几点。在福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司的完善。像基本的五险一金，很多创业公司都没有，对购房影响很大。当然也可以交。如果你是刚踏入社会，没关系。年轻人有尝试和犯错的资本和机会，所以你可以放手一搏。即使失败了，你也会有一技之长。如果你在创业公司工作了几年，现在还是员工，有机会去大公司。建议你留在创业公司，继续往上爬，争取领导。
碧桂园博智林机器人公司怎么样？
近十年来，全球机器人产业实现了爆发式增长。从2014年开始，中国就成为世界工业机器人的最大市场，市场规模超过60亿美元。在中国的制造前沿粤港澳大湾区，随着产业升级，机器人的应用和产业化已经越来成熟，正是在此背景下诞生了一批以博智林为代表的机器人公司。前段时间，刚被央视点赞的博智林机器人公司，被称作顺德高质量发展的样本，看着就蛮厉害的。
截止今年2月，博智林机器人团队规模接近900人，其中硕士以上人才占比超过49%，而博士在研发人员中占比超过41%，未来5年还将引进上万名全球顶级机器人专家及研究人员。仅从研发人才储备来看，博智林的起点确实非常高，未来应该可以获得比较快速的发展。博智林机器人实验中心建筑机器人在研20余款，目前已有部分进入现场工地测试。
今年下半年测试完后，会根据工地使用的效果实现量产，量产后则会在建筑工地上得到积极推广。另外，在餐饮方面，机器人餐厅项目正密锣紧鼓地推进，计划将来在全国开机器人餐厅，由机器人完成下单炒菜传菜上菜等全过程，其中，目前正试运行的机器人中餐厅即将与消费者见面。作为一家成立不久的全新的高科技公司，起点高实力强，而且处于快速上升期，对于匹配其要求的求职者来说，应该是个不错的选择。
是待在创业公司还是去大公司？
这个还是得分情况来说吧。回答这个问题之前，得清楚创业公司和大公司各自的优势，再结合自身的条件情况给出判断。福利方面，创业公司的福利绝对没有大公司全，像基本的五险一金，很多创业公司是没有的，对购房影响很大，当然你也可以去缴。节假日福利项目奖金年终奖也可能是没有的。有的会注意用电，节约用水，总之有效益之前，日子会过得紧巴巴的。
加班情况，创业公司加班是必须的，时间就是金钱，老板巴不得你住在办公室，人少也很容易注意到你，考勤一般比较严。薪资待遇，当然，创业公司的薪资水平一般是可以的，但如果花大价钱没做出成绩，往往挨的骂也很多。稳定性，这个创业公司自然比不了大公司，创业公司做出东西来很容易，但要推广出去是很难的，所以往往项目出来之后，有很长时间的空窗期，这段时间是最难熬的。
能否学到东西，当然，这个对自身能力的提高是很明显的，创业公司一般都是能力比较强的员工，做项目没有大公司的复杂流程，内耗也很少，自己成长是很快的。大公司前几年基本学的是公司流程企业文化，特别是研发真正对自身有用的不多，换个公司，你会发现只有个大厂背景可以说说，其他没啥。晋升机会，创业公司很看重个人能力，能力强的，领导也愿意留，时间长了，自然就上位了相反，大公司想要晋升的话，除了能力强，情商机遇人际关系都是很重要的。
再结合自身的情况看看。如果是刚步入社会，这个倒无所谓，年轻有资本有试错的机会，可以去闯闯，哪怕失败了自己也长了一身本事如果是已在创业公司工作了几年，自己还是职员，有个去大公司的机会，建议还是留在创业公司，继续往上爬，争取到领导层。如果到领导层无望，可以考虑去大公司，去后可能永远就是个职员了。如果在创业公司待了好几年，自己是个小领导，这个时候，建议你去大公司闯闯，里面接触到的人和层面是不一样的，你需要更大的舞台。
加入创业型公司好不好？
去创业型公司工作，主要看以下几点。首先看老板，主要团队成员。一个企业能否成功，老板的个人魅力和能力很重要。第二，看公司所属行业。如果是传统制造业，就不要去了。毕竟这些行业都在大滑坡。如果是互联网公司，不妨一试。第三，看公司实力。有些创业型公司背后有大资本，有大财团支持，所以竞争力很强。
