当我们讨论一个职业是什么样的时候,我们只是用这两个标准。从事这个职业能赚到足够的钱吗?这个职业能不能赚到足够长期的钱。HR职业在这两点上表现如何?首先,毫无疑问,这个职业绝对能赚钱,而且作为物流岗位,HR岗位可以说和其他岗位一样赚钱,甚至销售。
HR这个行业怎么样?
我们探讨一个职业到底怎么样时,无非就是用这两个标准第一,这个职业能不能赚到足够的钱。第二,这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底,就是一个钱字。那么,HR这个职业在这两点上表现如何呢?第一点上,毫无疑问,这个职业肯定是能赚到钱的,并且作为一个后勤岗位,HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位,哪怕是销售。
但虽然如此,HR的赚钱能力并非一开始就这样,需要经过几个阶段。首先,初入行的HR工资肯定不会高,甚至可以用很低来形容,HR的前三年属于打基础阶段,这个阶段如果去和做业务的相比,那HR瞬间就会被秒杀,这个阶段的HR只能是温饱状态,要抱着列紧裤腰带过日子的心态,往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次,在有了一定经验之后的HR,会开始向专业性方向发展,HR的赚钱能力也开始凸显出来,HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后,赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后,HR岗位的上升通道就是走上公司管理层,如果能到这一步,HR的收入就会更加可观,从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了,而在现实中,也有众多公司的管理层都是HR出身,这不是什么个例,而是普遍现象。
做到这个程度的HR,还担心赚钱能力吗?第二点上,就更加毋庸置疑了,HR是一个可以从事一辈子的职业,并且随着现代化企业制度的专业化,一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高,在工资回报上也比较合理,这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的,而随着公司的进一步发展,对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强,对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此,作为一个HR,未来发展很可观。与此同时,在众多二三四线城市,HR的发展还停留在传统的人事管理之上,这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因,但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高,对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值,一个被不断需求的HR,会在未来带来源源不断的赚钱能力,就算是人工智能大火的未来,HR也无法被替代,机器人本质不是人,但它需要人来管,作为HR,就是那个管理的。
你们觉得福建人怎么样?
福建人,平常的中国人罢了。圭海君作为福建人,就自己说说自己吧。福建所处地方山多,交通不便,彼此间交流的机会不太多,所以形成了很多方言和民系。这些方言声调大多比普通话多,所以福建人的普通话普遍不太标准,俗称的地瓜腔。故而出了省,很多人大概会对福建人的南方口音产生兴趣,或褒或贬,并无关系,我们不在乎。福建人,不分南北,都相对比较聪明。
圭海君在福建读的书,系里的同学一半福建人,一半外省人,主要的东部中部省份各约两人。比较之下,福建人相对比较聪明,这种聪明体现在一样的上课活动时间,成绩一般比较好。但他们对于课外活动社交则比较不擅长,也比较腼腆。套用一位外省同学的话说,福建男生扭扭捏捏的,不爽快。确实,不够大气,不过出了社会却都敢拼敢做会做,混的都还不错。
这可能也是福建人的特点吧。一般有一些技术和志向的人会选择走出省外发展,或者去做业务,或者深入工作。所谓深度工作,自然是为了往上爬或者单独工作,而且比例相当高。商人当然有些精明,用在什么地方就不清楚了。有些想家的人可能会选择留在省内,所以很难说有什么特点。福建人的另一个特点是迷信。各种神充斥大街小巷。说是信仰,就不用天天祈祷了。说不是,就会蜂拥而至。