软通动力成立于年，服务于全球市场。一个公司是否有实力，不仅仅取决于权威机构颁发的荣誉资质，更取决于领导者的战略部署，是否能应对新时代的发展变化。再回到软通动力，这是一家比较有实力的IT服务公司，规模比较大，甲方客户也比较多。当然还有很多知名企业，比如各大银行，比如华为，当然还有一些知名的外企。
软通动力实力怎么样？
2001年成立的软通动力，服务于全球市场，一家公司有没有实力不仅看权利机构颁发的各项荣誉资质，更要看这公司领导人战略部署及是否能响应新时代的发展变化。这家公司硬核荣誉较多，先后获得 中国软件和信息服务业十大领军企业中国数字化转型领导力厂商北京软件和信息服务业新领域高成长企业中国大数据企业50强等奖项，连续多年被授予中国软件业务收入前百家企业中国软件和信息服务业突出贡献奖IAOP Global Outsourcing 100 list Leader Size Group等荣誉，并拥有能力成熟度模型CMMI-DEV 五级，ISO90001及ISO27001等专业资质。
在软通动力工作真的很差吗？
说实在的，当时只入职了一周，因为是外包，而且是人员外包类型，就是把人派到xx银行里帮行内人开发，还不是那种项目外包开发，安排好座位还没领到电脑，落座不到十分钟，行内人过来布置任务，开会，打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境，经理一句服从行内安排让我有点心寒。中午吃饭，行内人自己去食堂吃饭，我连食堂都进不去，经理此时已不知去向，和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭，楼下门口就可怜的三家小店，一家盖饭，一家水饺，另一家忘了，全都是土作坊那种其他地方一片荒凉，吐槽的吃完了新工作的第一餐。
下午行内人员又追加了新的任务，并终于领取了自己的电脑，或者是因为什么原因，行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧，外包人员全部在长桌侧面过道处坐着。。。那时候我还住在北京北五环，工作地点在南城丰台区，下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点，每天单程两个半小时的生活，持续了一周，期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃，完全属于被抛弃的感觉，一周后收到另一家公司的offer，毅然提出离职，经理很无辜的问我，哪方面不满意，我真的很想吐槽很长时间，到最后只说了一句明显的区别，别的公司给我的税后工资比这税前还高，最后补了一句，我不要这周工资和离职证明了，谢谢你们的照顾，再见。
像软通动力文思创新的外包公司，进去之后是怎么安排外派工作的，员工有选择权吗？
软件外包公司的盈利模式是赚取人头费！通常的套路是，一个项目组里面，由一个或少数几个能力超群的人带队挑大梁，这类人不超过项目组人数的5%-10%，薪酬极高带领绝大多数的小白和新手，这类人占项目组人数90%-95%，薪酬较低。对于能力很强经验丰富对自由度要求较高的人来说，去外包公司作一个可以带队进入客户公司做项目的PM无论是个人收入还是自主权限裁决方面的自由度，都远超在大厂作高薪打工者。
有一部日剧派遣品格，完美的诠释了在派遣公司工作的场景和面对的各种日常事务以及对应方法。是否选择去外包公司工作，这个就看程序员个人追求了！对于想去美国欧洲日本韩国工作生活定居的技术人员来说，在外语和技术都过关的前提下，如果你没有能力直接出国工作那么此时选择欧美外包公司或日韩外包公司工作这是你出国定居的最大捷径！[灵光一闪][呲牙]针对欧美或者日韩的软件外包公司，出国机会非常多尤其是日本和韩国。
计算机专业今年的毕业生。面试的软通动力这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
作为一个20多年的老R
