作为主管有一定的责任。肯定是要承担一定责任的。福利待遇与岗位相匹配，责任与收入也相匹配。如果都一样对待，那你主管的价值是什么？而且无论从事什么职业，在一线奔波的人工资都不会太高。即使有人说一个公司的工资比其他公司高，也不会太多，而且需要员工牺牲时间和健康。
在单位做主管的工作，但待遇只是和一般员工一样，需要跟领导表明想提高待遇的想法吗？
感谢邀请回答。一定要和领导表明提高待遇的想法，除非你年底的嘉奖会和普通员工不一样。第一，做主管的工作有一定的责任。如果和普通员工一样，那为什么你的岗位叫做主管呢？肯定是需要担负一定的责任的，福利待遇是和岗位相匹配的，责任和收入也是相匹配的，如果都是一样的待遇，那请问你主管的价值体现在哪里？效能体现在哪里?徒有虚名的岗位没有实际的作用，不患寡而患不均。
第二，工作量符合主管要求。但是待遇却跟不上的话，那我觉得管理层纯粹在坑你了。先友善而又诚恳的和领导沟通一下，你为这个工作带来的成效有哪些？提升和改变有哪些？如果领导只是和你打哈哈，又或者和你说我们这样的企业，其实都这样，要是给你提升了待遇，其他同事会有意见或者想法这种说辞，我觉得你可以考虑慢慢的找工作了，如果你有主管的工作经验，也有实践的技巧，那何愁找不到新的工作，可以开始动身了，领导这样对你只是温水煮青蛙而已。
珠海格力工厂一线员工待遇如何？
临近岁末年初，格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。
显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比，几乎没啥差别。实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。
而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。当然，成为国有企业职工也是有两大好处的一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就3000-4000元。
而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元/月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。
那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。
总之，员工的收入水平还是要靠自己挣，企业不可能自己出钱养人。所以，不要想着通过跳槽来增加工资，而是通过提升自己的能力和技能来取得突破。反正在很多行业降薪裁员的背景下，格力董明珠说给员工平均加薪1000元/月是好事。至于打工者或者大学生，不要以为董小姐待遇好就去求职了。其实制造业基层岗位工资很低。只有学会提高一项专业技术和能力，创造更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。
