携程在美国上市，对员工的待遇非常有保障。但是在携程工作压力很大，出错会被罚款。据在携程工作的人说，在携程工作很累。按照正常时间是八小时，但是加班是常有的事。但据说携程员工福利好，非常重视企业文化，非常重视员工的学习和培训，但个人觉得很难发展。
在携程上班感觉怎么样？
哈哈哈。你想了解点什么呢我大概总结一下携程的福利1.旅游在公司里的假期除了常规的团建旅游公司团建可以去的目的地你懂得还给员工每年数千的度假福利金 抵用金不仅花式放假竟然还伴随着真招儿单是内部产品打折就具有超强吸引力了虽然以奋斗者为本，但站在员工的角度照顾员工家庭还顾及到了旅游行业的发展真的是考虑周全，每天都会收到N多的内部甩尾订单 便宜到不行。
只要你有时间去。又想去 价格不是问题！2.生娃早在2010年携程就曾推出一项很奇葩的鼓励生育政策对符合条件的超生员工发放无息贷款缓解他们缴纳社会抚养费的压力问题去缴吧！就像不曾被罚过一样！事隔8年之后携程又出花样宣布将为公司的中高级女性管理者提供10万元-200万元和7天带薪休假使她们享有冻卵等高科技辅助生育福利去生吧！就像不用自己怀一样！孩子是有了，还得生和养呢？其中，教育是很大的开支阿里的做法是成立教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题考虑到CPI上涨因素的影响阿里准备了一次性物价和子女教育补贴而携程做的就比较像是打包福袋怀孕女员工每天请打车上下班！人家除了有千八百的生育礼金竟然还有大概八千多的生育补贴！3.其他福利就和正常互联网公司差不多了。
在携程上班待遇怎么样？
据了解，目前携程的员工工资水平在3K-30K之间，其中大多数员工的工资都在10K-15K左右，在携程工作，到了一定级别的员工，工资待遇一部分会变成期权，期权股票是5级以上员工薪资的一部分，级别高的可以拿到十几万甚至上百万，一般情况下年薪是每年平均15薪。 携程的工资待遇和员工级别划分有很多的关系，不同级别的员工待遇是不一样的，而且老员工和新员工的待遇也是不一样的，目前来讲5级以上的员工待遇会好一些，但是5级以下的员工薪资待遇就没有那么好了。
在携程工作，薪水差别比较大，而且老员工和新员工相差太多，总体水平来讲跟其他的互联网企业是差不多的。携程在美国上市这对员工待遇是很有保障的，不过在携程工作压力很大，工作出错就会被罚款。 携程员工的工作很累吗? 在携程上班需要经常加班，如果是普通岗位薪资待遇少不说，加班都是常事，而且加班没有加班费，另外携程人员流动很大，公司稳定性没有保障，主要是这边的工作压力大，所以据说很多人都干不长时间。
根据在携程上班的人表示，在携程工作非常累，按照正常时间工作是八个小时，但是加班是常有的事情，不过据说携程员工福利很好，非常注重企业文化，对员工的学习和培训也很重视，但是从个人来说，很难发展。 作为国内的大型在线票务服务性公司，携程这些年的发展确实很快，不过网上关于携程公司的说法也是褒贬不一的，近几年也爆出过携程发生的事情。
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