一个施工单位，工资相对固定，收入相对较低，按照常规目前的市场行情。项目下设几个部门，包括综合办公室、工程技术部、运营部、物资装备部、安全质量部、财务部实验室。如果没有渠道，随着年龄的增长，精力会大大下降，转行或者维持15-30万的收入，得过且过。项目经理全面负责项目的施工工作，包括材料管理、工程技术管理、安全文明施工管理、劳务分包管理、甲方工程计量等生产经营接待等。当然，项目经理只负责把握大方向，具体工作由团队副职牵头，由职能部门具体实施。
工程造价薪资怎么样？
这个我最有发言权，13年造价从业经历主要从三个方面来跟你讲一施工单位，工资相对固定，收入相对较低，按照常规目前的市场行情1实习期工作经验1年内2000-50002造价入门级员工工作经验1-3年，薪资一般在3000-8000左右/月部分可能会达到8000-12000，是个人工作能力3造价精英阶层工作经验3-8年薪资一般在8000-20000左右，部分特别优秀的可能年薪在20-30W左右。
4造价法师阶层10年以上，年龄在35-45岁之间，进入管理层，且有情商较高，交际能力较强，对项目有全面的把控能力，最基础的一般薪资在20万以上，常规的可达到25-40万，优秀的可以达到40-80万甚至更高。5造价分化时间45岁以上，这时候开始分化了，优秀的一般都是副总以上级别，年薪30万起步，年薪百万不是梦。
一般的可能薪资开始走下坡路，维持在15-30万之间。二，咨询单位110年以下参照施工单位第1-3项基本同施工单位差不多。个别优秀的另当别论，可能提前跳入法师阶层。210年以上，项目经理级别，有自己独立的渠道，甚至自己单干。收入也跟施工单位第4项差不多。3再深入干下去，两级分化的阶段，有固定业务渠道，自己当老板，干事务所，年薪百万不是梦。
要是没有渠道，随着年龄的上升，精力下降大，转行或维持15-30万的收入，混日子。三建设单位，其实和上面的咨询和施工单位差不多，但是收入方面可能会比施工单位稍高10-20%，甚至更多。但这也仅限于常规情况。优秀和差的两级除外。我13年的造价收入历程仅限于薪资部分11300/1800实习和转正/月22500元/月34500元/月46000元/月510000元/月615W/年718W/年822W/年923W/年1028W/年1133万/年1235万/年1346万/年。
建筑工地每天工作十个小时，工资一天200，招不到人，这个工资低了吗？
肯定是偏低的，我所在的四线城市，普通工地招工人，都要280一天，还招不到人。主要原因是，现在的工地基本都是80后和90后，甚至一部分的00后。80后还好一点，能吃苦耐劳，也能受委屈，但是90后，还有00后，是非常追求个性的群体，他们的选择更多，而且生活压力还不能驱动他们像他们的父辈一样吃苦耐劳。当然，大部分都是能吃苦的，但是目前很多工地的管理条件不好，大部分包工头也没有什么水平，都是粗放式的管理，因此，工人很多时候，宁愿不干，也不愿意受委屈的干。
项目经理工作辛苦吗，收入怎么样？
总体来讲，工程项目经理的工作压力要大于厂长，项目经理工资待遇高于厂长工程项目经理全面负责工程项目施工建设工作，所涉及的内容有物资管理工程技术管理安全文明施工管理劳务分包管理甲方工程计量等生产经营迎检接待等内容，当然，项目经理只负责把握大方向，具体工作由班子副职牵头，职能部门具体落实。工程项目部的机构设置及分工。
领导班子成员包括项目经理、党委书记、总工程师、生产副经理、安全生产总监、总经济师、总会计师。如果是私企项目，只设置项目经理、总工程师、副经理等领导班子的职位。项目下设几个部门，包括综合办公室、工程技术部、运营部、材料设备部、安全质量部、财务部实验室。项目经理年薪在国企30多万，国企都是一级总承包工程，工程造价上亿元。
