在这里，我不清楚描述我拒绝公司回调的原因。如果你还在职，没有离开现有公司，已经去其他公司面试了，一个公司给你回调确实不合适。但是面试结束后，公司的HR通常会向应聘者表示，会对你进行回调。这时候你也可以表示自己过去的经历可以回调。但是，既然你没有离职，就要求你等到离职。
HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？
大公司有，小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调，是公司委托第三方做的，这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人，几百人规模的公司的时候，都没有这个操作。而且很多公司所谓的背景调查，其实就是验证一下你的学历学位还有离职证明的真伪其他的，就像题主说的上家公司的工资上家公司的业绩之类的，做人事的很难拿到数据。
HR在公司也是打工的，跟你一样是普通人，他没有任何权利通过任何手段去真正的调查别人，再说了，现在大部分人都很有警惕心，假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话，八成会觉得是诈骗电话吧我也接到过类似的，对方会问请问您认识xx吗？我最多会回答是或者不是，但也到此为止如果对方接着问那他做什么职务啊，多少工资啊，有啥业绩啊？这种问题我不会回答，你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私总之，一般公司是做不了真正的背景调查的，普通的公司HR没有权力，也没有渠道去获得除学历证明离职证明和社保缴纳记录以外的东西。
真正的背景调查，是那种，公司花大价钱，请专业的有资质的背调公司去做的，他们因为有资质，所以会查的比较全面，关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷啥的，都能查。不过，这种调查自然是要花钱滴，一般在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到哦。招普通员工不会用到的。
如何拒绝公司背调？
为什么要拒绝背调呢？我是HR桔子姐，就如何拒绝公司背调？我的观点如下一公司背调出发点作为多年的HR，HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的，公司出发点是希望对符合岗位的候选人做个考察，是否过往从业经历的真实性工作能力人际沟通等纬度核实。严谨的公司才会花精力人力甚至财力对某个人做出背调。
所以，当一个公司把你拒之门外的时候，你应该感到高兴。如果你过去的经历能说明你的能力，为什么要拒绝？大度一点，接受背调。一个好的反馈结果也会帮助你找到工作。2.拒绝公司回调的理由是什么？在这里，我不清楚描述我拒绝公司回调的原因。如果你还在职，没有离开现有公司，已经去其他公司面试了，一个公司给你回调确实不合适。但是面试结束后，公司的HR通常会向应聘者表示，会对你进行回调。这时候你也可以表示自己过去的经历可以回调。但是，既然你没有离职，就要求你等到离职。
