中国烟草公司业务岗位平均工资20万。在一家公立三甲医院工作，说说这里护士的待遇。烟草公司的薪酬待遇也是分地区分岗位的，略有差异。这比很多公务员的待遇好多了，不愧是金饭碗。护士的待遇差别体现在这一块，跟所在部门有很大关系，部门跟个人工作量和工作岗位有关系。
交警工资怎么样？
小伙伴们小时候的理想是什么呢？小编就曾幻想过，当一名交警。开着摩托车，一路狂飙，别提多拉风了然而现实是残酷的，交警是个辛苦的职业。也许碰到查车扣车，风里雨里，他在路口等你。交警这么辛苦，到底能赚多少钱？有人说交警的日常其实很简单，在高峰期的重要路段指挥疏散，一天下来也就上班四个小时左右吧！这指的是交警站岗的一面，除此之外，交警的职责，还有路段巡逻，查处各类交通违法，交通事故碰到各种自然灾害大型活动，还得全员出动加班加点，交警们绝对是去的最早，走的最晚的一群人。
交警并不像表面那么光鲜亮丽，常年风吹日晒，为交通做疏导话说回来，二三线城市的交警，交通治理面对的问题可能更复杂些。这一职位的收入由于工龄警衔补贴和绩效奖金的不同，有着一定的差距，大概在45万我国的交警数量众多，身为公务员，他们普遍底薪不高，靠工作的补贴和奖金维持生活。这也是很多交警，每天风餐露宿，也要恪守职责的原因但是贵在稳定，受人尊重。
公立三甲医院工作，且说一说我们这儿护士的待遇。先说说护士的待遇组成: 有工资和绩效两块。1. 护士的工资和其他医务人员一样，上与所在城市，医院级别有关，下与自己工作年限，学历，职称有关，工资组成有岗位工资薪级工资护贴护龄贴卫生贴。当然扣除医保，社保，工积金，所得税，就没剩多少了。2. 现在就要说到重点了护士的绩效工资。
护士待遇上的差别就体现在这块了，这就和所在科室有很大关系了，科室又跟个人工作量，工作岗位有关系。一般外科绩效好，如关节外科，沁尿外科绩效好，特点是工作也不轻松，但胜在重病人少。神经外科绩效好但尽是重病人累得苦内科以前肿瘤科绩效属老大，特点是工作量大一些但治疗单纯且工作压力小，因为面对的都是晚期肿瘤病人，家属对病人的治疗期望值都不高。
但现在医院护理上实施垂直管理，各科室护理绩效的30%由护理部支配，倾向了那些收入低，工作量大，风险高的科室如: 急诊科，儿科，Icu等。随着二胎的放开，火了一个科室生殖科。那里的护士真是称得上即舒服效益又好，最初一万多一个月，但后面垂直管理后也没那么高了，这种科室要的护士不多，没有一定关系是进不了的。
护士长一个月工资多少？怎么样？
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资补贴加夜班费专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。
以本省为例，本地基层的社区乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称卫生院业务开展好所在科室效益好才行。县区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
大家都知道，医院的中层管理干部，包括护士长，都有一笔硬性的费用，按照工作量、责任、业绩来考核分配。省级以上三甲医院科室护士长一般为副高级以上职称护士。除了临床护理业务和科室管理，他们中的许多人还承担教学任务，在科研项目中担任研究生的导师等。，而且都有额外收入。月入2万以上是常事，月入达到3万以上也很正常。
