首先，你将面临罚款。情节严重的，吊销食品生产许可证。最重的处罚是舆论对企业的影响，不可估量，可能导致企业直接倒闭。比如几年前的三鹿奶粉三聚氰胺事件被媒体公之于众，三鹿奶粉直接退出市场。负责人被拘留。想当年三鹿还号称国货之光。所以做企业和做人一样踏实守法。质量才是王道，为人民着想，这样人民才会记住你，才会愿意买你的产品。如果偷工减料，做一些危害大众的事情，被曝光后，影响是无法估量的。一开始你以为自己节约了成本，赚了钱，但是别忘了，天有轮回，不是报不报，时候未到。
315晚会刚结束，多家被曝光的企业就被查处，你怎么看？
每年的315晚会上，都会曝光一批违法企业，可以说谁在最后一刻登上黑榜，那是有学问的。首先，违法影响的范围要大，其次，违法行为被多数老百姓熟知，且反映强烈。第三，违法行为的套路深，代表个别行业的情况，比如昨晚说的珠宝首饰售卖的套路。第四，违法行为可以被有关部门立即处理，不是那种踢皮球解决不了的，不是那种背靠大树不好处理的，这也是题主看到的一播出违法企业，马上就有相关部门配合去查处，这也是节目需要，毕竟老百姓更关注的是违法企业和个人是如何被处理的。
公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我个人信息曝光到她所有本地HR群里，该怎么保护自己的合法权益？
你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你不给你赔偿金已经是违反劳动合同法的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。
所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。
只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。
总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。
315事件曝光后，老坛酸菜面，会受到怎样处罚？谁是代言人？
还有最近艾伦的逃税事件。很多人也会想，既然你这么有钱，还有必要逃税吗？我觉得还是脚踏实地比较好，不要太贪心。拿了不属于你的东西，迟早要用另一种方式吐出来。我们祖先的那些教导也是非常正确的。基础是什么？企业有基础，有质量，回报国家和人民。做人有基础。忠孝，穷则独善其身，富则济世。估计很多企业和名人都不会记得这些事情。
