对小白来说，短时间内可以提高的主要因素是专业知识。理清职业发展方向，明确转行原因，不断转行是职业发展的大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业要求也越来越高。专业的提升需要学习和积累，每个专业都可以掉，但是掌握的比较肤浅，不利于职业发展。
转行人力资源，小白应该怎么做？
跳槽有风险，转行需谨慎！梳理职业发展方向，明确转行的原因不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累，不断换行，每个行业都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于职业发展。那些看起来很风光的职业，真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的，招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。
真实情况可能是另外一种情况功劳永远是业务部门的，出问题责任永远是人力部门的为了招人，相亲的方式都用上了所以，多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况快速掌握基本的人力资源技能除非是同一企业内管理干部调动，其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。企业在招聘基础岗位人员时，一般会重点关注几点专业技能，主要指人力资源相关的知识及技能经验，是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验能力素质，主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力，比如沟通表达能力学习能力亲和力等。
对于小白而言，可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此，首先掌握一些基础知识，就如同有了敲门砖。前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块，比如招聘，或者培训，了解相应模块的基本流程工具方法等。尽快找到一份人力资源的工作，获得人力资源工作的门票找工作的时候最好不要跨行业转行最难的是起步，关键要找到愿意接受的企业，跨入人力这个职业。
对于应届毕业生或者毕业时间不长的人比较好。如果你工作多年，之前的工作与人力的相关性较弱，很难跳槽。转行的时候，记得不要转专业就转行，不要转行就转行。毕竟在同一个行业，我熟悉的工作很多，一定程度上可以弥补自己专业上的不足，机会更多。选择有成长空间的企业，不要太看重待遇。虽然获得人力资源工作经验很重要，但是不能饿肚子。
