三是拿出解决方案。如果得罪了领导，就会造成两难的局面。一般来说，即使积极的态度得罪了领导，也不会讨好领导。得罪领导的程度只有你自己知道。如果在工作中得罪了领导，要么讨好他，要么辞职。说实话，体制内体制外和领导外都有，有点矫情。应该是你已经做好心理准备了。
上班得罪了领导，领导排挤你怎么办？
估计是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，最好的方式是跟他化解，化干戈为玉帛。领导一般都会得到上级重视的，一时风光无限，目中无人。他肯定了解上级的喜好，明白领导特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。
他一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。所以啊，你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
得罪领导了，怎么缓和关系？
得罪领导是职场的一个禁忌，但也不是无可挽回。一观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说小职员之死讲了这么一个故事主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时，忍不住打了一个喷嚏，刚好喷到前面一个长官头上，于是开始担惊受怕，不断找机会前去解释，请求原谅。本不当一回事的长官，一再被打搅，逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅，结果就被活活吓死了。
小说是夸张的艺术创作，但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀，而是先去分析领导对这件事的态度对你这个人的态度。第一种原谅有时候是我们自己太过小心了，可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况一种是事情不大，没必须再花时间精力去处理，纠缠下去不划算。一种是领导大气，没有触及到什么利益问题原则问题，觉得没必要跟下属一般见识，教育一番就过去了。
如果领导是这种态度，不要以为可以松一口气，而是摆明感谢和改正的姿态，赶紧要想办法处理善后问题，尽量把领导的损失降到最低。第二种鼓励毕竟是同事，抬头不见低头见，领导可能并没有准备追究你，反而会借这个机会教育你，鼓励你。一般也有两种情况一种是基于你以往的表现，领导是认可你的，不想因为这件事失去你，因此，边敲打，边伸出橄榄枝，彻底把你收服。
另一种是给你善意，让你欠他一笔感情债，他可能会一直把这件事挂在嘴上，让你不停地还利息。因此，我把领导的这种态度放在第二位，不要以为领导没追究，还鼓励你一把，就兴奋不已，其实还不如直接原谅你。不过，你如果遇到这种水准的领导，估计早晚被套进去。第三种失望如果领导说我对你很失望。那还是要恭喜你，至少你还有救。
这是给你暗示，他要你的承诺，要你的忠诚，这时该补的赶紧补，该干的赶紧干，而不要以为天塌下来了，被难看掉了，反而错过了最后的机会。第四种放弃如果你让领导彻底失去了耐心，触及了领导的底线，甚至把领导至于险地，让他难以自保，这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你，或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下，要想东山再起，很难，甚至根本就没机会了。
总结自己冷静下来，看看后果是什么，尤其是领导的态度发生了什么变化，是原谅，是鼓励，还是失望。这应该是你采取行动的第一步。具体策略根据领导的态度，我们必须采取行动扭转局面。先承认因为自己的过错得罪了领导，然后就有救了。如果我不承认错误，我会让自己忍无可忍。在这种情况下，不要解释，不要回避，不要推卸责任，尽快谈谈自己的错误并承认。
