我们走的那年年底，他的公司做不下去了，但是没有倒闭。他欠了很多债。当他申请我们公司的副总裁职位时，他和我们的新老板谈了什么条件。具体情况不清楚。公司好的时候，人员的标准支出是根据当时的业务、市场、利润来定的。有一个经营业务的人才，很厉害。小厂一年的业绩也就1000万左右。这个人才自己跑800万左右，可以说是公司的命脉。
你见过最抠门的公司能抠成什么样？
切，有我以前那个垃圾老板抠吗？举几个例子 1，过年尾牙，去别人刚开业第一天免费的店里吃，到了那老板娘和她亲戚站路口交代进去尽量不要说话，不要说认识。。。。2，发红包，看着挺厚。。打开一看1.88，2.88，3.88。。。有个同事揶揄到，整这些钱也费了一番功夫吧。。老板还说心意到了就行。。。。3，有个同事辞职就我们那附近开个小饭店，这老板回头就把炒菜阿姨辞退了。
。然后要我们去他店里吃，他出5元，其余我们自己贴，月底结账一共才2000多一点，还舔着脸要前同事打折优惠，就这样优惠完了还不给人家钱，说他店很快就倒闭了。。。。。4，有个跑业务的人才，很厉害，小工厂一年才1000万左右的业绩，这位人才自己跑800万左右，可以说是公司的命根子。有一年给人家订业绩1200万，还说达不到不发奖金，达到了奖金加倍，白纸黑字的写了，年底的时候为了达标其他业务员把业绩都给他，就瞒着这缺德老板一人，最后达标了，老板不认。
。第二年集体辞职，5，我被业务人才搭上去新公司上班，第一月天天打电话给我问这问那，招不到新人他自己干，问我事情态度还不好，被我指了一条黑路，程序办错掉赔了人家业务几倍奖金，扬言要告我，其实是他自己把事情听的一知半解的，我知道他说错，故意不纠正。。。6，我们走的那年底他公司干不下去了没倒闭，欠一屁股债，到我们公司应聘副总跟我们新老板谈了什么条件，具体不清楚。
一个公司生意不好，总想着从员工身上抠钱正常吗？
很正常。自古以来，做生意无非就是开源节流。站在员工的角度，动了你的蛋糕肯定很难受。但从公司的角度来说，这只是基本的。公司好的时候，人员的标准支出是根据当时的业务、市场、利润来定的。当这些大前提发生变化时，应对的细节当然也会发生变化，尤其是生意不好的时候。你不扣员工一点，他就少亏一点，但是扣的都是净利润。更微妙的意思是，我想逼你离开，这是当时最适合企业的决定。等以后生意好了，我需要加人，我出钱把他们弄回来。
