相比三大运营商，事业单位哪个福利更好？三大运营商正式员工待遇好不好我就不说了。我先说说三大运营商的情况。经济发展较好地区的经营者工资待遇较好。加入电信运营商，一定要看你加入的是哪个公司，哪个级别，哪个岗位。否则你的工资会相差很大。
三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家哪个层级哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级省级地市级县级，现在还有的县级单位列变为网格级。
一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据云计算移动互联网人工智能物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。
所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员话务员等，待遇较为普通。总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。
三大运营商的正式职工真的有那么好吗？
谢邀！三大运营商的正式员工待遇好不好我先不说，我先说一下三大运营商的情况。先看看三大运营商的综合实力1. 2019年巴拉排行榜中的全球十大电信运营商，中国移动，中国电信均入榜。其中，中国移动位居第三，中国电信位居第九。2.在世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的(第十五届)世界品牌大会于6月20日在北京举行，会上发布了2018年中国500最具价值品牌分析报告中，中国移动排名15，品牌价值为2122.45亿元人民币。
中国电信排名35，品牌价值为1326.29亿元人民币。中国联通排名为84名，品牌价值为456.28亿元人民币。3. 2019年一季度，中国电信的经营收入为人民币961.35亿元，服务收入为人民币915.31亿元，EBITDA为人民币302.38亿元。2019年一季度，中国移动的营运收入为人民币1,850亿元，通信 服务收入为人民币1,659亿 元，EBITDA为人民币727亿元。
2019年第一季度，中国联通整体服务收入为人民币668.02亿元，EBITDA为人民币250.12亿元。所以三大运营商综合实力强，公司给的待遇优厚，给与不给另当别论。三大运营商都属于国企，国企待遇就不用谈了。肯定是有的，比如五险一金，比例还是比较高的。不像私企，可能没有一些。
