如果职位和薪资差不多，我建议字节跳动先选择互联网，因为作为一个初创企业，他的选项池还是很大的，其次是阿里，最后是华为。互联网之后基本上还是去华为比较好。比如阿里P7为了轻松18级退出了华为，但是华为没有以前混的好了。华为年薪和红股分红都要700亿！说完了华为的薪酬，顺便来看看阿里的薪酬，看看有没有差距。
华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样？
华为的基本工资是按到等级来定的。根据华为内部职工网上爆料，华为的基本工资，应届本科硕士入职定13级，博士定14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。每级工资差距大概两三千元。13级工资在5500到7500之间，14级在7500到10500之间，15级在10500到14500之间，以此类推一直到22级，越往上工资薪酬差距越大。
有位华为22级的老员工，曾曝光了他年入500万的工资单。1工资情况2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。2分红情况，2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。3奖金情况，2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。4补助发放情况2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。一般来说，入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资，这个要看部门效益。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。传说，华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管一级主管每年收入1500万以上副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!说完了华为工资，顺便来看看阿里的薪酬待遇，有没有发现什么差距？！。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
2020届硕士毕业生同时被华为和百度录用，选哪个好？
华为和百度都是我国最优秀的公司之一，作为一个毕业生，若能进这类公司工作，应当是个不错的选择。同时被这两家公司录用，选哪家公司，其实这很简单，只要把握住两点1专业切合度是否高大学专业是每个大学生最擅长的优势，参加工作当然选择最能使自已专业发挥的公司，而不是所谓社会上流行说的哪家公司名气大，或哪家公司看上去好些等。
如果你进了一个很好的公司，但是你的专业根本不对口，或者根本没用，即使你进了，你也是一个普通员工，随时都有可能被辞退，因为你不能为公司创造价值，现实的商业世界就是这么直接。如果你的专业是哲学博士，华为聘请你做现台接待员，你会去吗？适合自己的才是最好的。每个人都希望他能在一个有助于他创造价值的岗位上工作。当然，他也希望公司有未来，让自己的付出得到更多的回报。这是人的本性。
