当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是用这两个标准。从事这个职业能赚到足够的钱吗？这个职业能不能赚到足够长期的钱。HR职业在这两点上表现如何？首先，毫无疑问，这个职业绝对能赚钱，而且作为物流岗位，HR岗位可以说和其他岗位一样赚钱，甚至销售。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
因此，作为一个HR，未来发展很可观。与此同时，在众多二三四线城市，HR的发展还停留在传统的人事管理之上，这也是这部分区域HR工资收入偏低的一个重要原因，但随着企业跨区域拓展以及企业本身的进化提高，对HR的需求也一定会越来越强烈。有需求就会有价值，一个被不断需求的HR，会在未来带来源源不断的赚钱能力，就算是人工智能大火的未来，HR也无法被替代，机器人本质不是人，但它需要人来管，作为HR，就是那个管理的。
怎么样做一个优秀的HR？
谢谢邀请，HR是一个综合性很强的职位，HR是指human resource的缩写，是指人力资源，人的力量是指人的智力和体力两种结合。简称人力，HR的的六项职能人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。说白了，就管公司管人的，招聘，应聘。岗位需求分析，培训考核，还有升职加薪，离职。
签劳动合同，解决劳动者和公司的矛盾。等等。如何做好HR，就是如何管好人，首先得掌握各个岗位的基本情况，包括做什么，怎么做。做到什么程度是好，什么程度是不合格。招人的时候要进行筛选，知道这个人能不能用，能用就汇报推荐给领导，让领导决策要不要引进。还包括要制定招聘方案。还涉及到员工的日常管理培训，如果新来的员工不知道怎么做工作，不懂礼貌礼仪，不懂公司规章制度，好，人事部要负责教，培训。
让新员工快速融入公司，如果这个人做得好。按照好的标准来说，没什么好的。有什么不好？进行下一次评估。通过考试，升职加薪。对了，奖金的考核也是HR的责任，员工对公司的认可。想想公司是否符合发展需求，是否是朝阳产业。说白了就是培训员工，直到员工认可公司。培训和教育员工的企业文化。最后，人力资源不仅要管理招聘，还要管理人的离职。
