如果公司承诺给工人提供住宿，而工人已经进厂了，老板不关心工人的吃住，这样的公司不会有什么好的发展前景。老板说会给工人提供住宿，但是工人来了就不管他们怎么吃怎么住了。这是对员工缺乏关心，违背了承诺，损害了老板和公司的形象，分散了人们的注意力。
公司老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司有没有发展前途？
如果公司承诺为工人提供食宿，且工人已经进厂，而老板不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这样的公司不会有什么好的发展前途。要就不管，要管就要管好，老板要兑现承诺，公司要维护形象我分管过公司后勤部门办公室综合部人资部，负责安排职工食宿。如果公司不提供食宿，在招工时就予以说明，那么那些需要公司解决食宿的人也就不来了，而来的人也就认可了公司不提供食宿的现实，两厢情愿。
如果有驻厂工人，也就是公司为工人提供食宿，那么既然管了就要管好。老板一边说为工人提供食宿，而工人来了又不管工人吃的怎么样，住的怎么样，这是对工人的不关心，是言而无信，有损老板和公司形象，涣散人心。老板不关心工人生活，影响公司发展前途老板不关心工人生活不是小事。公司做不到以人为本，目中无人，心无员工，就没有凝聚力。
俗话说锅不热，饼不靠。公司不关爱工人，工人又哪来的爱厂激情呢？一个离心离德的公司，工人谈不上爱岗敬业，产品或者服务质量没有保证，运行成本也必然上升，当前就不会有什么好的景象，更不必说有什么前途了。口碑坏了，一传十 ，十传百，好人留不住招不来，前景可以预料。工人食宿管好了，可以提高生产力工人其实要求并不高，公司只要提供基本的吃住条件就行。
我负责后勤的时候，公司给工人宿舍装了空调，还有专门的工人食堂。我们制定了宿舍管理制度，从安全、卫生、洗浴等方面满足工人的需求。还制定了食堂管理制度，从食品质量、食品品种、卫生的供餐时间等方面满足职工需求。劳动者吃的干净可口，休息有保障，体力和精力有保障，工作精力充沛，士气高昂。
