高是电视剧《人民的名义》中的虚拟人物，的反对者，反派人物。但有一点我承认，高是一个充满智慧的领袖，但他的一些智慧却用在了不该用的地方。不管什么样的领导风格，都有把事情做得很好的人。有时候，她需要和不同部门的领导沟通。该争取的时候，她从不示弱，而是努力到底，但也不缺乏礼貌和耐心。另外，她家还有个小宝宝。Molly之前的公司是一个比较冗杂的机构，很多人会偷懒。但这个老板，在照顾家人的同时，也在业余时间积极学习，这是莫莉所钦佩的。
值得追随的领导，应该是什么样子的？
人无完人，在辛酸职场看来，希望体制内有一位值得追随的领导，这位领导具备以下3位领导的所有优秀品质。一朱镕基那样清廉的领导。朱镕基是邓小平最喜欢的领导人之一。朱镕基作为一名领导，身上有很多优秀的品质。其中懂经济，会抓经济，能够把GDP搞上去是其一。但是，他更让人记住的是他的清廉，他对于贪官的零容忍。二焦裕禄那样心中装着百姓的领导。
为官之本在于为官一场，造福一方。焦裕禄作为一名县委书记，只做一件事，那就是为老百姓办实事做好事。他终牢记权力是党和人民给的，手中的权力只能为兰考老百姓谋利益服好务，而不是给自己亲人谋私利。 三高育良一样智慧的领导。高育良是电视剧人民的名义中的虚拟人物，也是李达康的对手，还是一个反面人物，但是有一点我是承认的，那就是高育良是一个充满智慧的领导，只是他的智慧有些用在了不该用的地方而已。
怎么样的人具备领导者的潜力？
原创领导者是一个特殊的职业，因此对其有特殊的条件要求。我认为，具备领导者的人应主要有四个素质，四个能力。四个素质是一是有政治素质，政治素质是领导者首要条件，领导必须坚定政治方向，爱党，爱国，爱人民，坚定信念，忠于党的指导思想，与党中央保持绝对一致性，执行党的决议和政策等。二是有思想素质。在思想上树立立党为公，执政为民的思想，坚持全心全意为人民服务。
三是有道德素质。在处理各项事务中坚持公平，公正的原则。处以公心，不以感情，和个人爱好代替原则和政策。四是有好的作风素质。时时事事严格要求自已，廉洁自律，不贪钱，不贪色，不贪杯。领导者除了具备以上四项主要素质外，还要具备四个基本能力。一是领导决策能力。一个领导很重要的一项责职就是决策，要依据相关法规，政策，依据上级要求，结合本部门工作实际，对每一项工作做出安排部署，提出具体措施和要求。
决策必须科学，必须果断，必须符合实际。二是组织能力。领导者一个重要职能是组织所属部门的工作人员，搞好分工，明确责任，团结协作，落实完成本部门的各项工作任务。如果搞不好组织管理，就会各吹各的调，形不成合力，就不能完成工作任务。因此领导者的组织能力非常重要？三是协调能力。一个部门，在社会中有着各种联系，有纵向的上级主管机关，横向的有相关连的部门，这就要求领导者必须具有协调能力，做到对上请示，汇报，争取项目，资金等。
作为一个下属，你最喜欢和最讨厌的领导风格分别是什么样的？
非常感谢邀请回答。茉莉作为一枚职场秘书，很很多上司打过交道，无论是直线的还是侧线的，相信这点能和大家分享一下。首先，容易被情绪控制的领导较难相处。且不论这类领导的业务水平或者管理能力如何。茉莉最近和一个情绪管理能力比较弱的领导相处，现在感叹的是，幸好她不是我的直线上司。举个例子，这位领导的一个下属正好要转部门，其实在我们集团，转部门的同事比比皆是，调整只需要按照时间节点做好工作交接就好，但是这位领导口头上说对转部门的同事没有意见，在茉莉的观察下，领导一直在延后转部门同事的到新岗位日期，通过向对方部门发脾气，组建小群不停的讽刺转部门的同事，当然，茉莉因为不是和他们有很长时间的接触，不好说很了解他们的过往。
但是从一个角度来说，如果以前老板和下属有矛盾，现在下属走了就是平调了。就算真的放假了，双方都离开不是更好吗？同时，因为这个领导日常会和其他很多部门的同事、下属同事沟通，也因为这个领导所在的部门也是内部枢纽部门，所以从莫莉的观察来看，只要对方不能按照领导的意愿行事，这个领导就会发脾气，包括但不限于大喊大叫，给对方脸色看。
